"En 2007, le salaire apparaissait comme la première source d'insatisfaction vis-à-vis de leur emploi pour une majorité de salariés. Cette insatisfaction concernant la rémunération était exprimée par 55 % des travailleurs des entreprises de plus de dix salariés du secteur marchand et devançait celle concernant les conditions de travail, la stabilité de l'emploi et le temps de travail. L'écart entre salaire perçu et salaire jugé " normal " est relativement important : la moitié des salariés l'évalue à plus de 330 euros mensuels. Les salariés jugent leur niveau de rémunération par comparaison avec celui d'autres salariés aux caractéristiques proches. Le sentiment d'appartenir à une entreprise qui paie bien ou mal influence également leur opinion."

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