"Cet article se base sur une étude des femmes leaders dans des entreprises innovatrices des secteurs des médias, de l'architecture et des services financiers dans l'agglomération urbaine de Vienne. Notre analyse des données de terrain nous est fournie par le débat en cours sur l'approche sexuée des organisations et des professions. Nous regardons comment les femmes s'affirment au travail dans un processus de négociation avec leurs collègues, comment d'une part, elles répondent à la culture de l'organisation et aux normes des communautés professionnelles de leur domaine, et d'autre part, elles modifient cette culture particulière. Nous regardons également les pratiques professionnelles des femmes dans la perspective de leur biographie individuelle, cherchant à comprendre l'influence des thèmes de vie, le rôle des partenaires de vie et celui de tournants dans leurs carrières."

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