Documents Tobsch, Verena 17 results

"This paper assesses the importance of digitalization in Germany and other developed countries with a particular attention to the potential or actual impact it may have on the labor market. Referring to available empirical evidence, we document the already developing transformation of occupations and forms of employment and the role of the platform economy, including the phenomenon of solo self-employment. We then derive current and future challenges for social protection and suggest some ideas to update social insurance in the face of these new challenges.#2

"Atypische Beschäftigung ist in vielen europäischen Ländern während der letzten Jahre gewachsen, allerdings zeigen sich gleichzeitig erhebliche Unterschiede im Anteil der atypischen Beschäftigung zwischen den Ländern ebenso wie bei der Verbreitung einzelner Formen atypischer Arbeitsverträge. Dieser Beitrag stellt auf der Grundlage aktueller Forschungsergebnisse die Rolle atypischer Beschäftigung dar und versucht, die unterschiedlichen Profile der atypischen Beschäftigung in einzelnen EU-Mitgliedstaaten zu erklären. Dazu werden einerseits institutionelle Faktoren wie die jeweilige Regulierung der atypischen Beschäftigungsformen oder die tarifvertragliche Durchdringung sowie deren Veränderung in den Blick genommen und andererseits Faktoren der Nachfrage nach und des Angebots an den jeweils benötigten beruflichen Qualifikationen betrachtet, welche die Verhandlungsposition einzelner Gruppen auf dem Arbeitsmarkt beeinflussen. Zudem werden subjektive Indikatoren der Arbeitsbedingungen für verschiedene Beschäftigungsformen vergleichend dargestellt."

"In der arbeitszeitpolitischen Debatte werden in jüngster Zeit verschiede Wahlarbeitszeitmodelle diskutiert. Grund dafür ist die in Deutschland große Anzahl an Beschäftigten, die ihre Arbeitszeit ändern möchten, um sie besser mit den Anforderungen im Lebensalltag in Einklang zu bringen. Während Diskrepanzen zwischen gewünschten und tatsächlichen Arbeitszeiten von Frauen und Männern relativ gut erforscht sind, ist bisher wenig darüber bekannt, inwieweit es Beschäftigten gelingt, ihre Arbeitszeitwünsche im Zeitverlauf zu realisieren. Auf Basis von Längsschnittdaten des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP) liefert der Beitrag eine erste empirische Annäherung, um diese Forschungslücke zu schließen. Die deskriptiven Befunde zeigen, dass etwas mehr als zwei Fünftel der Beschäftigten, die ihre Wochenarbeitszeit um mindestens fünf Stunden ändern möchten, kurzfristig eine Änderung der tatsächlichen Arbeitszeit um mindestens drei Stunden erreichen können. Erfolgreich sind vor allem denjenigen, die ihren Arbeitsplatz wechseln und die große Arbeitszeitveränderungen wünschen."

"This paper gives an overview of the transformation of the German labour market since the mid-1990s with a special focus on the changing patterns of labour market segmentation or ‘dualisation' of employment in Germany. While labour market duality in Germany can partially be attributed to labour market reforms promoting, in particular, non-standard forms of employment and allowing for an expansion of low pay, structural changes in the economy as well as strategic choices by employers and social partners also play a prominent role. Our main argument is that the liberalization of non-standard contracts has contributed to the expansion of overall labour market inclusion and job growth in Germany and that at least some forms of non-standard work provide stepping stones into permanent regular jobs. Atypical contracts do not necessarily undermine the dominance of standard employment relationships and job quality in this primary segment but rather form a supplementary part of employment in sectors and occupations that depend on more flexible and maybe cheaper forms of labour."

"In contrast to the recently decreasing unemployment rates in the EU, long-term unemployment remains at alarming levels. An economic recovery will not be sufficient to get all long-term unemployed back to work; rather, there is a need for effective policies addressing the long-term unemployed. To address these issues, this paper starts with an interpretation of standard measures of long-term unemployment and alternative measures of long-term non-employment. Next, we take a closer look at active labor market policies such as training, subsidized employment and public work and investigate which kind is most effective for the reintegration of long-term unemployed persons. Subsequently, the special role of Public Employment Services (PES) and the importance of an individual approach and targeting is stressed to increase the employability of hard-to-place and distant jobseekers from the labor market. Furthermore, we take into account the role of alternative benefit systems for working-age non-employed people. In the final section, we conclude and offer policy advice with a particular focus on the EU."

"This paper gives an overview of the transformation of the German labour market since the mid-1990s with a special focus on the changing patterns of labour market segmentation or 'dualization' of employment in Germany. While labour market duality in Germany can partially be attributed to labour market reforms promoting, in particular, non-standard forms of employment and allowing for an expansion of low pay, structural changes in the economy as well as strategic choices by employers and social partners also play a prominent role. Our main argument is that the liberalization of non-standard contracts has contributed to the expansion of overall labour market inclusion and job growth in Germany and that at least some forms of non-standard work provide stepping stones into permanent regular jobs. Atypical contracts do not necessarily undermine the dominance of standard employment relationships and job quality in this primary segment but rather form a supplementary part of employment in sectors that depend on more flexible and maybe cheaper forms of labour."

"The share of non-standard jobs in total employment has increased in Germany over recent decades. Research tends to attribute this in particular to labour market re-forms and socio-economic change. However, it becomes clear upon closer inspection that macro trends alone cannot provide satisfactory explanations. A striking yet rarely acknowledged aspect of the development in Germany is a large occupational heterogeneity, which is true for both current working conditions and trajectories of change. A process of asymmetric change has been witnessed in recent years, increasing the gap between occupational groups. Given this process, it seems increasingly questionable to aggregate data at the national level. Therefore, this paper analyses the role of different types of non-standard employment across occupations in Germany, explaining variation between occupations with reference to institutional conditions, industrial relations and patterns of labour supply and demand, in particular skill requirements."

"This paper gives an overview of the transformation of the German labor market since the mid-1990s with a special focus on the changing patterns of labor market segmentation or ‘dualization' of employment in Germany. While labor market duality in Germany can partially be attributed to labor market reforms promoting in particular non-standard forms of employment and allowing for an expansion of low pay, structural changes in the economy as well as strategic choices by employers and social partners also play a prominent role."

"Der Beitrag untersucht auf Basis des Sozio-ökonomischen Panels die Arbeitszeitwünsche der abhängig Beschäftigten in Deutschland unter Berücksichtigung der damit einhergehenden Einkommensveränderungen. Es wird gezeigt, dass die in der arbeitsmarktpolitischen Diskussion häufig übersehenen Zeitpräferenzen der Beschäftigten von hoher Relevanz für deren Lebens-, Gesundheits- und Arbeitszufriedenheit sind. Fallen gewünschte und realisierte Arbeitszeit auseinender, verringert sich die jeweilige Zufriedenheitsdimension erheblich. Zufrieden mit seiner Arbeitszeit ist nur noch ein gutes Viertel der abhängig Beschäftigten. Weniger als ein Fünftel, vorwiegend teilzeitbeschäftigte Männer in den neuen Bundesländern, will seine Wochenarbeitszeit verlängern. Dagegen will mehr als die Hälfte der Befragten die Arbeitszeit reduzieren, und zwar Männer wie Frauen. Alle Wünsche zusammen genommen, ergibt sich, ein rechnerisches Umverteilungsvolumen von über 2,4 Mio. Vollzeitstellen."