Documents Ferreras, Isabelle 22 results

"Worker representation is the first step toward democratizing the economy
Although contemporary Western societies refer to themselves as "democratic," the bulk of the population spend much of their lives in workplaces that have more in common with tyranny. Gigantic corporations such as Amazon, Meta, Exxon, and Walmart are among the richest and most powerful institutions in the world yet accountable to no one but their shareholders. The undemocratic nature of conventional firms generates profound problems across society, hurting more than just the workplace and contributing to environmental destruction and spiraling inequality.
Against this backdrop, Isabelle Ferreras proposes a radical but realistic plan to democratize the private firm. She suggests that all large firms should be bicamerally governed, with a chamber of worker representatives sharing equal governance power with the standard board representing owners. In response to this proposal, twelve leading experts on corporate behavior from multiple disciplines consider its attractiveness, viability, and achievability as a "real utopian" proposal to strengthen democracy in our time."

When people go to work, they cease to be citizens. At their desks they are transformed into employees, subordinate to the hierarchy of the workplace. The degree of their sense of voicelessness may vary from employer to employer, but it is real and growing, inflamed by populist propaganda that ridicules democracy as weak and ineffective amid global capitalism. At the same time, corporations continue untouched and even unremarked as a major source of the problem. Relying on 'economic bicameralism' to consider firms as political entities, this book sheds new light on the institutions of industrial relations that have marked the twentieth century, and argues that it is time to recognize that firms are a peculiar institution that must be properly organized in order to unshackle workers' motivation and creativity, and begin nurturing democracy again."

"Les salariés font aujourd'hui l'expérience brûlante de la contradiction qui se trouve au coeur de la coexistence du capitalisme et de l'idéal

démocratique. Le travail salarié apparaît comme l'activité par excellence où l'avancée démocratique n'a pas – encore – eu lieu. Dans leur vie de tous les jours, on enjoint les salariés à se comporter en citoyens responsables mais, une fois franchi le seuil de leur entreprise, ils se voient réduits à un simple « facteur travail » soumis aux décisions d'un gouvernement de l'entreprise (autocrate ? ploutocrate ?) dont le seul critère est celui de la rentabilité (au service de qui ? de quoi ? de quel projet ?).

Ce livre parcourt les principales théories de l'entreprise pour montrer combien elles sont inadaptées à la réalité contemporaine. L'entreprise ne se réduit pas à la simple quête de retour sur investissement des apporteurs en capital. Au contraire, elle est le fruit de la rencontre de deux logiques, celle des apporteurs en capital et celle des investisseurs en travail. Ce sont ces deux logiques – instrumentale et politique – qui donnent vie à l'entreprise et c'est de leur combinaison dans son gouvernement que dépend son succès."

"Democracy is not merely a political and legal system; it depends on social and economic commitments as well.
Democracy is not only realized through elections; it requires civic participation through permanent dialogue. This volume addresses this central, yet often overlooked, issue in a series of essays by renowned scholars from Europe and the United States, reviving a concept that dates back to the foundation of the European Union: social dialogue as a fundamental part of the construction of the union.
Having neglected the social dimensions of its institutions, the European Union is currently in deep crisis. European democracy is confronted with a radical new situation and new definitions of work and family, as well as of growth and economic achievement, must be embedded in European public policy.
The contributors to this book identify social and civil dialogue as key institutional processes that will help overcome the current crisis. Civic participation can no longer be limited to representative institutions as we know them; a new combination of deliberation, bargaining and social experimentation is required. This book maps out the complexity of this vital issue and its implications for the future of the European democratic project. "

"Prospérité vient du latin prosperus : conforme ou favorable aux espérances, aux attentes. Notre projection continuelle vers l'accumulation de richesses, aurait-elle fait perdre de vue les attentes et les aspirations inscrites dans le registre de l'être ? L'écrasement de la première définition par la deuxième au fil du temps serait-il à l'origine des difficultés dans lesquelles notre civilisation se trouve aujourd'hui ? Qu'on ait pu assimiler « l'état heureux » à « l'augmentation des richesses » pourrait être une clé de compréhension de la crise multiforme que nous traversons."

"Pourquoi travaille-t-on ? Pour le salaire mais pas seulement. A partir d'une enquête ethnographique auprès des caissières de supermarchés en Belgique, Isabelle Ferreras montre que le travail inscrit les travailleurs dans un espace public, et combien il est animé par une aspiration à la justice. Contrairement à ce que l'on ne cesse de répéter sur la fin du travail et la dépolitisation des travailleurs, elle démontre que le travail, à l'heure de la flexibilité, est source de sens et d'engagement. Au fond, il est une expérience de nature proprement politique. L'expérience du travail a changé : dans une société où 70 % des emplois se trouvent dans les services, le rapport permanent de la clientèle génère chez les employés des attentes accrues d'égalité et de respect, en opposition radicale avec le régime d'interaction qui prévaut dans l'entreprise, pétri d'inégalitaire et d'arbitraire. Au fond, par quel enchantement les individus laisseraient-ils leur qualité de citoyen à la porte de cet espace public qu'est l'entreprise ? Pourquoi le travail salarié constituerait-il une limite au projet démocratique ? Ce livre aborde de front ces questions-clés qui hantent les démocraties capitalistes. Il remet la question du travail au-devant de la scène politique. "

"Nous posons l'hypothèse que l'entreprise capitaliste est mieux comprise comme étant une entité politique, dont le gouvernement est à penser pour lui-même et à l'appui des faits, dans le contexte d'une société animée par le projet démocratique. Différents enjeux se posent alors à cette «théorie politique de l'entreprise» : Qui participe au gouvernement ? Au service de quelles fins ? Quels sont les moyens du gouvernement ? La reconnaissance de la propriété des parts possédées par les apporteurs en capital dans la société anonyme (ou tout autre structuration du capital) ne peut empêcher de penser l'architecture des pouvoirs spécifique à la vie de l'entreprise, dans une perspective de démocratisation. Comment le droit du travail peut-il accompagner cette perspective ? Nous chercherons à en identifier quelques défis conceptuels en étudiant la proposition de l'entreprise bicamérale (Ferreras 2012)."