Documents Moreno, Neus 6 results

"Spanish workers have been among the most exposed to psychosocial risks across the European Union.
CC.OO. and ISTAS decided to establish an action plan to empower workers' health and safety representatives to have an influence on the psychosocial risk assessment processes leading to negotiations with employers over a more democratic, fair and healthier work organization.
Most important outcomes included 3600 companies which have followed a participatory process culminating with the implementation of agreed upon at source preventive measures in 40% of cases.
There exists some evidence that preventive actions have increased in Spain since CC.OO.'s workers' health and safety representatives started systematically pushing for improvements in the psychosocial work environment, however the quality of such actions is less clear.
Future priorities include: first, to overcome barriers related to the interaction with external agents, especially with professional and administrative bodies. Second, to increase collaboration with scientific institutions to ensure and improve quality of both risk assessment tools and preventive actions. Third, to evaluate at the source interventions at company level with special interest in looking at the involvement of worker representatives, managers and OH professionals and the impact of their involvement on the undertaking of effective preventive actions. Fourth, increasing interaction between ISTAS and CC.OO. in order to place demands for the improvement of psychosocial working conditions more centrally in collective bargaining. Fifth, trying to increase unity of action of all Spanish workers' unions on the subject."

"Las diferencias de salud entre hombres y mujeres , construidas a partir de las diferencias de género y biológicas, se han de incorporar a la investigación, a la asistencia sanitaria y a la práctica de la prevención. Factores sociales, laborales y biológicos, diferenciados en función del sexo, justifican la necesidad de incorporar la dimensión de género en la evaluación y prevención de riesgos en la salud laboral. Se aborda de forma conjunta las dimensiones: salud, mujeres y trabajos, para avanzar en la mejora de las condiciones de trabajo y salud de las mujeres, lo que permite ir más allá de la protección de la salud reproductiva y de la maternidad. El concepto de trabajo, asalariado y no asalariado, así como los factores psicosociales y otros relacionados con la "doble presencia", o la distribución de ocupaciones por sexo… todo ello es tenido en cuenta, con una mirada nueva tanto de los problemas como de las soluciones. Este libro es fruto del trabajo de CC.OO. en los últimos años, en los que se ha avanzado en la identificación de factores de riesgo específicos de género, así como en el enfoque para incorporar la dimensión de género en los llamados riesgos tradicionales. Con esta publicación se busca también abrir un camino más colectivo para avanzar en la defensa de mejores condiciones de trabajo y salud para las mujeres."

"Tal como están las cosas actualmente, parece más importante saber si un determinado trabajo tiene algo que ver con la aparición de una enfermedad que decidir si dicha enfermedad se debe única y exclusivamente al trabajo. En este panorama, la vigilancia de la salud adquiere una nueva dimensión puesto que puede servir tanto para detectar nuevos problemas como para saber si algo está fallando en la prevención. Ello requiere una nueva orientación de los reconocimientos médicos tradicionales y así se recoge en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. En la presente guía se ofrece una panorámica de esta nueva dimensión de la vigilancia de la salud, así como algunas reflexiones y propuestas sobre la estrategia sindical y el papel de los Delegados y Delegadas de Prevención en este campo."