Documents Jacquin, Claude 3 results

"In the 1970s and '80s a wave of industrialization contributed to the greatest political and social mobilization in South African history, of which the trade-union movement was one of the central driving forces. One particularly interesting current that emerged was the 'independent trade-union left' that played a key role in the birth of the union federation COSATU. In The Trade-Union Left and the Birth of a New South Africa, Claude Jacquin follows the political, social and economic changes that ultimately brought an end to apartheid. All the forces that tried to combine 'democratic' emancipation with social liberation ultimately failed, he says. The current ANC government's choice for neo-liberal management of South African society is very remote from the options defended in the debates of the 1980s: not only from the socialism once advocated by the trade-union left, but also from the 'national democratic revolution' advocated by its adversaries in the South African Communist Party. Jacquin's account of how these two currents converged as they abandoned their original perspectives should contribute to lively debates."

"Les luttes de résistance aux licenciements ne débouchent le plus souvent que sur une négociation défensive des réductions d'effectifs. L'idée même de mettre un terme au fléau des licenciements se heurte toujours à l'opinion dominante selon laquelle la flexibilité des effectifs serait le résultat de lois économiques incontestables.
Avec la mondialisation, les capitaux circulent librement et mettent en concurrence les salariés à travers le monde afin d'obtenir les niveaux de rentabilité très élevés qu'exige la finance. Dans ces conditions d'hyper-concurrence, les restructurations deviennent un processus permanent : redécoupages des firmes et délocalisations se multiplient, exerçant un chantage constant sur les salariés et entraînant à chaque fois leur cortège de licenciements.
Sous prétexte de faciliter les créations d'emplois, les politiques libérales ne font qu'accompagner ce mouvement. La « modération » salariale et les baisses de cotisations employeurs ne servent qu'à augmenter des profits qui ne se réinvestissent pas ; les « réformes » du marché du travail visent à faciliter de nouvelles formes de gestion, en précarisant les emplois et en vidant progressivement le droit du travail de tout contenu.
Ce livre propose un changement de perspective en se demandant pourquoi et comment mettre fin aux licenciements. Pourquoi ? Parce qu'il n'est plus possible de se plier à cette logique infernale où l'emploi passe après la rémunération des actionnaires.
Comment ? En réfléchissant sur deux principes essentiels : d'abord, le principe de continuité du rapport salarial. Il ne faut plus que les employeurs puissent rompre unilatéralement le contrat de travail en abandonnant les travailleurs à leur sort. Le statut de salarié doit devenir permanent, avec les garanties de droits et de revenu qui l'accompagnent. Dans le même temps, le principe « responsable-payeur » doit assurer un financement mutualisé, couvert par les entreprises, des conséquences sociales de la gestion concurrentielle de la main-d'œuvre. Gestion dont celles-ci sont globalement responsables en économie de marché alors qu'elles en reportent de plus en plus la charge sur la collectivité.
Ces deux principes, combinés avec d'autres orientations de politique économique et sociale, esquissent un projet alternatif global qui permet de donner une nouvelle perspective aux luttes contre les licenciements."