Documents Kop, Jean-Luc 2 results

"L'approche bien-être au travail voudrait que la préservation de la motivation et de l'implication des salariés soit prise en compte au même titre que leur santé. Le respect de la singularité de chacun garantirait un travail plus créatif, innovant et consensuel, et favoriserait alors l'efficacité économique. Après un rappel théorique sur les notions de risques psychosociaux, d'autorégulation des systèmes organisationnels, de feed-back, deux modalités d'interventions sont explicitées en terme de méthodologie et de mise en oeuvre. Ces démarches peuvent aider à résoudre des situations de blocage ou conduire à des améliorations concertées touchant à l'organisation. Le cadre non normatif retenu pour les supports au dialogue renforce chez les salariés les possibilités de développer des solutions novatrices et des manières d'agir collectivement, permettant de travailler dans un plus grand bien-être."

"Si la prise en compte des risques psychosociaux est une question difficile, l'aborder pour le cas de cadres intermédiaires paraît une option intéressante : cela permet d'escompter un effet démultiplicateur des mesures de prévention, notamment pour les risques traditionnels rencontrés par le personnel d'exécution dont ces cadres organisent le travail. L'article présente une démarche mise en place pour les conducteurs de travaux, inspirée de l'approche bien-être développée à l'INRS. L'action a été construite sur base d'un questionnaire santé/bien-être conçu pour s'intégrer dans l'activité routinière des services de santé. Celui-ci a permis de collecter des informations sur la santé des conducteurs de travaux à un niveau régional et sur leur perception d'options organisationnelles en rapport avec leur travail. Ces informations sont ensuite mises à profit dans le cadre de débats collectifs conduits, dans ce cas de figure, avec des instances représentatives du secteur et des professionnels de la prévention."