Documents Thibault, Martin 2 results

"La question du renouvellement générationnel traverse aujourd'hui l'ensemble des organisations syndicales. Les inquiétudes quant au faible taux de syndicalisation, l'absence de culture syndicale et politique des plus jeunes, le manque de relève se lisent dans nombre de discours de dirigeants syndicaux et de militants. Il s'agit non seulement pour ces organisations de renforcer leurs effectifs, en particulier dans les secteurs d'activité ou les types d'entreprise où elles sont faiblement implantées, de modifier la pyramide des âges en interne, mais aussi de renouveler leurs cadres. Tel est le cas de l'union syndicale Solidaires dont bon nombre de militants fondateurs seront partis en retraite dans les années à venir. Or, malgré le positionnement très idéologique de Solidaires sur l'échiquier syndical, les modes d'entrée de la plupart des jeunes salariés dans ses organisations membres ne s'effectuent pas sur cette base, mais pour des motifs beaucoup plus classiques, liés au travail. Par ailleurs, peu semblent vouloir sacrifier leur vie personnelle alors que le syndicalisme de militant tel qu'il se pratique à Solidaires est extrêmement chronophage. Cette coupure est donc forcément problématique pour l'organisation et interroge sur les formes qu'elle va prendre à l'avenir."

"La mort annoncée du monde ouvrier ne doit pas cacher ni la pérennité de cette condition (près du quart de la population active), ni les transformations en cours, notamment dans certaines fractions de la jeunesse. Invisibles, délaissés politiquement, les ouvriers ne semblent plus capables de faire entendre leur voix. Pourtant, un ouvrier sur quatre a aujourd'hui entre 15 et 29 ans et, si les travaux sur les générations antérieures ont été nombreux, la jeunesse ouvrière semble d'autant plus invisible aujourd'hui qu'elle est peu explorée. L'enquête ethnographique présentée dans cet ouvrage, et qui a été menée pendant huit ans sur de jeunes ouvriers de la maintenance des trains à la RATP, entend donner à voir un univers social peu visible à trois titres : le monde ouvrier déjà, celui du public ensuite, la jeunesse ouvrière enfin. Elle nous amène à suivre des trajectoires de jeunes, de leur sortie de l'école à leur insertion dans le monde du travail, de leur quotidien dans l'atelier à leurs activités en dehors, de leurs acceptations des contraintes managériales à de nouvelles formes de résistances au travail... Ainsi, ce livre se propose de répondre à trois questions : Qu'est-ce qu'être un jeune ouvrier et comment ces jeunes vivent-ils cette condition ? En quoi cette génération apparaît-elle distante de celle qui la précède ? En quoi la perméabilité aux normes managériales du secteur privé tend à remettre en cause la "particularité" de ces ouvriers de la RATP et une certaine idée du service public ?"