Documents Triomphe, Claude-Emmanuel 7 results

"Social dialogue is one of the cornerstones of social Europe and involves employers, workers and their representatives, and, in tripartite structures, also public authorities in the discussions and negotiations which shape social policy and industrial relations. This study seeks to establish how far Member States were willing or able to use social dialogue as a tool to mitigate the effects of the financial downturn in the wake of the profound global economic crisis which began in autumn 2008. It analyses where it was used, how effective it was and also identifies the factors that could make it more or less likely that the social partners would be involved in efforts to respond to the crisis."

"Dans l'Union Européenne, les restructurations sont devenues un fait quotidien dans le secteur privé comme dans le secteur public. Or, souvent ces processus échouent dans la réalisation de leurs objectifs de sécurisation ou d'amélioration de la profi tabilité. Et, à l'inverse, font courir des risques physiques et psychosociaux à l'ensemble des parties prenantes des organisations qui y procèdent. Pour réduire ces risques de manière effective, il importe que différents groupes d'acteurs (au niveau des individus, des entreprises ou de la société) collaborent pour mettre en place des procédures de changement plus saines et créer un « convoi social » facilitant les transitions professionnelles des salariés licenciés. Le groupe européen d'experts du projet HIRES (Health in Restructuring) a été coordonné par le professeur Thomas Kieselbach de l'Université de Brême et cofi nancé par la DG Emploi de la Commission Européenne. Leur rapport comporte une présentation concise des effets des restructurations d'entreprises avant de se pencher sur les mesures sociales et les procédures de changements qui permettraient des « restructurations plus saines ». Les recommandations et les études de cas présentant des approches innovantes à l'échelle des entreprises ou des territoires s'adressent aux responsables politiques, aux organisations gouvernementales en charge de la santé au travail, aux syndicats, aux managers, aux personnes en charge de la santé et sécurité, aux actionnaires mais aussi aux salariés. Dans toute l'Europe, auprès de nombreuses professions, institutions et parties prenantes, l'accueil par le public des recommandations HIRES en matière de santé et de restructurations a été impressionnant. Conçues avant le démarrage de la crise, ces recommandations ont rencontré, du fait des développements économiques récents, une sensibilité encore accrue de l'opinion aux questions soulevées dans le rapport HIRES. Le succès d'HIRES a conduit à une étape HIRES Plus, coordonnée par Claude Emmanuel TRIOMPHE (ASTREES, Paris) et Thomas KIESELBACH (Brême) qui ont organisé 13 séminaires nationaux visant à ce que les principaux acteurs soient mieux informés, s'approprient les conclusions d'HIRES et en testent la validité. Et ce afi n d'envisager les différentes possibilités d'inclure la dimension de la santé dans la conduite des restructurations ainsi que la constitution de réseaux à l'échelle nationale et européenne."

"This Policy Brief summarises the main findings of a European project set up by the association ASTREES and the research centre ERDS-CERCRID to assess the impact of the global crisis ravaging Europe since 2008 on recent developments in social legislation in Europe. The study shows that the initial ‘financial' stage of the crisis did not produce major changes. With a few exceptions, the Member States and the EU itself ‘made do' with existing measures. The second stage however – Euro crisis, public debt crisis – promises far more sweeping changes, many of which will represent a step backwards in terms of social policy. The authors argue, that if this situation continues, it will call into question not just the European social model, but also a key factor in our global performance. "