"Les conflits sociaux créés par la globalisation de l'économie, l'accentuation des inégalités sociales, la mise en concurrence des travailleurs dans une même entreprise ou dans un réseau d'entreprises transationales sont autant d'éléments propices à l'émergence d'un intérêt à négocier sur le plan international. Les acteurs de cette négociation du côté patronal et du côté salarial présentent sur le plan international de multiples singularités qui expliquent leur intérêt respectif pour cette forme de dialogue social mais qui alertent aussi sur sa complexité et sa fragilité sur le plan juridique. Phénomène purement spontané d'une autonomie collective d'un genre nouveau, la négociation collective internationale dispose aujourd'hui de résultats tangibles, des accords cadres internationaux. Leur nature et leur portée juridique ne sont pas précisément définies. Dépourvus de fonction normative, ces accords ont néanmoins pour rôle de contractualiser une forme de dialogue social dans l'entreprise mondialisée. L'article a été publié dans la revue italienne Laboro e Diritto."

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