"Les politiques de maintien dans l'emploi visent à traiter les situations oùdes problèmes de santé ou de handicaps sont susceptibles de faire peser unrisque sur l'emploi du salarié. Le travail de recherche engagé par le CREDOCà la demande de l'Institut national du cancer (INCa) visait à apporter unéclairage sur la manière dont la question du maintien dans l'emploi se posepour les différents acteurs de l'entreprise et comment elle s'inscrit dans lespratiques professionnelles. La recherche a porté sur neuf établissements degrandes entreprises en France et en Allemagne. Des entretiens approfondisy ont été conduits auprès de tous les acteurs intervenant dans les processus de retour à l'emploi. Les obligations légales qui impliquent des actions demaintien dans l'emploi en France, telles que l'obligation de reclassement,l'emploi de personnes handicapées ou l'emploi des seniors, ne renvoientpas à un champ de pratiques unifi é autour de l'objectif de maintien dansl'emploi dans l'entreprise française. Les établissements se caractérisent parune gestion au cas par cas du maintien dans l'emploi, peu anticipée. Lessituations favorables où la solidarité entre collègues joue à plein soulignenten creux les processus discrétionnaires à l'oeuvre en l'absence de procédureformalisée, et dans un contexte d'exigence de productivité croissante."

Support: Paper