"Mit bzw. seit dem Urteil Demir and Baykara hat der Europäische Gerichtshof für Menschenrechte (EGMR) eine deutlich positivere Haltung zu sozialen Rechten eingenommen als in der Vergangenheit. Nach dem ganzheitlichen Ansatz des EGM können und müssen« internationale (Arbeits-)Normen und die entsprechende Spruchpraxis bei der Auslegung der EMRK berücksichtigt werden. Die Konsequenzen dieser Weichenstellung sind noch nicht annähernd erfasst. Dieser Beitrag befasst sich mit der Methodik und ihren Auswirkungen auf die für das individuelle Arbeitsrecht einschlägigen sozialen Grundrechte. Diese Frage ist seit Inkrafttreten des (EU)-Vertrags von Lissabon hochaktuell. Der Überblick zeigt die arbeitsrechtlichen Dimensionen sozialer Grundrechte nach Art. 8 EMRK sowie deren Konsequenzen für Arbeits- und Gesundheitsschutz, Arbeitszeit, Mutterschutz und Kündigungsschutz auf. "

Support: Paper