"Malgré le mouvement de féminisation à l'œuvre depuis plusieurs décennies en France, les inégalités de traitement entre les femmes et les hommes persistent. Les femmes perçoivent toujours, en moyenne, un salaire inférieur à celui des hommes. Les auteurs de l'article cherchent, à partir de la méthode Oaxaca-Blinder (1973) et ses développements, à mesurer la part imputable à des pratiques discriminatoires, pratiques qui consistent à emploi égal à offrir un salaire inégal. Il en ressort qu'une part du différentiel de salaire apparaît en effet étroitement liée à des pratiques discriminatoires. Les auteurs estiment qu'une plus grande part encore pourrait leur être attribuée si certaines pratiques comme la discrimination à l'école ou à l'embauche pouvaient être mesurées et intégrées dans l'évaluation. Par ailleurs, les auteurs se penchent sur la spécificité de la discrimination entre le sexes comparée à la discrimination raciale pour en montrer les effets sur le marché du travail. "

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