"L'idea alla base dell'istituzione dei Comitati Aziendali Europei (CAE) è che si tratta organismi che dovrebbero essere informati e consultati sulle decisioni aziendali e sulle relative azioni. Tali informazioni sono successivamente diffuse localmente dai rappresentanti dei lavoratori nel CAE, al fine di tenere aggiornata l'intera forza lavoro europea rispetto alle più importanti iniziative aziendali.
Tuttavia, il flusso di informazioni viene spesso interrotto da limiti di riservatezza (o confidenzialità) imposti dal management. La riservatezza viene utilizzata per proteggere dalla fuga le informazioni sensibili e pertanto limita i rappresentanti nella condivisione delle informazioni con i dipendenti. In teoria, solo le informazioni tempestive e sensibili dovrebbero essere soggette ad obblighi di riservatezza. Inoltre, la direzione potrebbe anche decidere di occultare informazioni al CAE. Ciò cambierebbe la situazione rispetto alla riservatezza. Se le informazioni sono occultate, il CAE ne è informato dopo, quando le informazioni hanno perso la loro natura sensibile e la riservatezza non dovrebbe più essere richiesta. ..."

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