"Cet article s'intéresse au lien entre les perceptions des employeurs à l'égard des personnes immigrantes récentes (Pir) et les pratiques de gestion de la diversité contribuant à leur rétention. la démarche méthodologique s'appuie sur un devis exploratoire mixte, 2 376 employeurs ayant répondu à un questionnaire et 87 ayant participé à des groupes de discussion. les résultats indiquent d'abord un lien entre les expériences d'embauches des Pir et les perceptions des employeurs, puis une relation entre ces perceptions et les pratiques organisationnelles déployées. les bénéfices escomptés par les employeurs au regard de l'embauche des Pir modulent leur volonté à mettre en oeuvre diverses mesures de rétention. la gestion réactive de la diversité est alors constatée, quoique certains employeurs procèdent à une réflexion s'orientant vers la proactivité. "

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