"En 2001, après un processus politique de plusieurs années, un nouveau régime de retraite a été adopté en Suède. Ce système, fondé sur la méthode des comptes notionnels à cotisations définies exerce, en France, une certaine fascination sur nombre de responsables politiques ou sur des économistes spécialisés dans l'étude de la question des retraites. Les uns et les autres attribuent, en effet, à ce système de nombreux avantages comme un meilleur pilotage à long terme, une plus grande équité, un partage plus équilibré des risques entre salariés, une lisibilité améliorée sur l'acquisition des droits ou une plus grande transparence. L'auteur se propose, afin de vérifier ces prétendus avantages, de comparer le système de retraite français avec son pendant scandinave. Si la technique utilisée dans le système suédois est originale, les contraintes auxquelles il doit faire face sont assez similaires à celles affrontées par d'autres et les choix effectués en France présentent bien des ressemblances avec ceux de la Suède."

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