"Technologischer Wandel und Globalisierung haben auf den Arbeitsmärkten ihre Spuren hinterlassen. Die Polarisierungshypothese geht davon aus, dass die Arbeitskräftenachfrage sowohl in den Niedrig- als auch Hochlohnberufen zulasten der Berufe im mittleren Lohnsegment ansteigt. Dies lässt sich dadurch erklären, dass in diesen Berufen überdurchschnittlich viele Arbeitsplätze mit Routinetätigkeiten existieren, die aufgrund der technologischen Entwicklung wegrationalisiert werden können. Seit Beginn der 1990er-Jahre finden sich Hinweise auf Polarisierungstendenzen am Arbeitsmarkt insbesondere für die USA und Großbritannien, etwas später auch für andere europäische Länder. In diesem Artikel wird die Gültigkeit der Polarisierungshypothese für den österreichischen Arbeitsmarkt anhand der Daten der Arbeitskräfteerhebung für den Zeitraum 1994 bis 2015 untersucht. Unsere Ergebnisse zeigen zwar einen relativen Beschäftigungsrückgang bei den Berufen im mittleren Lohnsegment. Da aber auch die Niedriglohnberufe an Bedeutung verlieren, besteht keine aussagekräftige Evidenz für Polarisierung. Darüber hinaus verlieren Berufe mit einem hohen Anteil an manuellen Routinetätigkeiten im Zeitverlauf an Bedeutung.
Technological change and globalisation are important drivers for recent labour market trends. The job polarisation hypothesis argues that there is employment growth in both the high-paying and the low-paying occupations, with declining employment in the middling occupations. The main hypothesis put forward to explain job polarisation is that recent technological change is biased towards replacing labour in routine tasks (routine-biased technological change), which are more likely found in middling occupations. Since the beginning of the 1990s, there is evidence showing job polarisation in the US and in United Kingdom. Some years later job polarisation is observed in other European countries. In this article, we examine job polarisation in Austria using data from the labour force survey for the period 1994 to 2015. We report evidence for a declining employment share of the middling occupations. However, as the employment share of low-paying occupations has also declined, we don't find pervasive evidence for job polarisation in Austria. Furthermore, in occupations with a high share of manual routine tasks the employment share declined over time.”

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