"Seit 1979 wurden insg. 25 EuGH-Verfahren vom gewerkschaftlichen Rechtsschutz vertreten, darunter nicht weniger als 8 Verfahren vor dem Plenum oder der Gr. Kammer, denen nach Einschätzung des EuGHgrds. Bedeutung zukommt. Schwerpunkte sind Wanderarbeitnehmer, Geschlechtergleichbehandlung und Betriebsübergang. Weitere Verfahren betrafen die Unterrichtungspflicht des AG über den Arbeitsvertrag oder die Arbeitsbedingungen, die wöchentliche Höchstarbeitszeit und den Schutz der AN bei Zahlungsunfähigkeit des AG. Zunächst ging es um die Auslegung der VO Nr. 1408/71 zur sozialen Sicherheit der Wanderarbeitnehmer und ihrer Familien. Seit den 1990er Jahren kamen Verfahren aus dem Arbeitsrecht hinzu, deren Hintergrund und Ergebnisse ebenfalls ausführlich beschrieben werden. Insgesamt war die Geschichte des gewerkschaftlichen Rechtsschutzes vor dem EuGH eine Erfolgsstory. Die Verfahren lassen eine hohe Kompetenz sowohl für das eur. Sozialrecht als auch für das eur. Arbeitsrecht erkennen. Der gewerkschaftliche Rechtsschutz hat einen wesentlichen Beitrag dazu geleistet, das Potential des eur. Rechts zum Schutz von AN zur Entfaltung zu bringen. Wiederholt mussten Normen des dt. Rechts, die hinter den eur. Schutzstandards zurückblieben, geändert werden. In einem Fall wurde eine mit dem Primärrecht unvereinbare Norm des Sekundärrechts für ungültig erklärt. In der Rs. Asklepios gelang kürzlich sogar etwas, das fast unmöglich ist: Der EuGH wurde dazu bewegt, seine Rspr. zu ändern. De facto hat er die für AN nachteilige Entscheidung Werhof aufgegeben. Nicht zuletzt hat der gewerkschaftliche Rechtsschutz Pionierarbeit bei der Verbreitung von Kenntnissen des eur. Rechts geleistet.

Ninon Colneric: Legal protection provided by trade unions in proceedings at the ECJ

Since 1979, a total of 25 proceedings at the ECJ were dealt with by legal protection provided by trade unions. 8 proceedings were held in plenary sitting or in the Grand Chamber that are both fundamentally important. Key aspects are migrant workers, gender equality and transfer of undertakings. Other proceedings concerned the obligation to inform about the employment contract or working conditions, maximum weekly working time and the employees` protection in case of the employer's inability to pay. At first, proceedings were about the interpretation of Regulation No. 1408/71 concerning the social security of migrant workers and their families. Since 1990, labour court proceedings appeared. Their background and outcome are described in the article. Overall, the story of legal protection provided by trade unions in proceedings at the ECJ is a story of success. The proceedings show great competence in the fields of European social law as well as European labor law. Legal protection provided by trade unions has made an important contribution to the development of employee protection on a European level. German regulations had to be adapted several times as they did not comply with European standards. In one case, a secondary law norm incompatible with primary law was declared void. In the Asklepsios case, trade union legal protection even succeeded in changing the ECJ's case law. De facto, the ECJ abandoned its ruling in Werhof. Furthermore, legal protection provided by trade unions carried out pioneer work spreading knowledge about European law."

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