"Durch die Mindestlohnanpassungsverordnung der Bundesregierung wurde der Mindestlohn mit Wirkung zum 1.1.2017 auf 8,84 € br. erhöht. Er ist für alle Dienste zu zahlen, die der AG dem AN aufgrund seines Weisungsrechts abverlangt. Das gilt auch für Arbeitsbereitschaft und Bereitschaftsdienst. Auf die Intensität der Inanspruchnahme kommt es nicht an. Bei der Anrechnung von Zuschlägen und Zulagen auf den Mindestlohn ist auf den Leistungszweck abzustellen. Die Tendenz des BAG geht dahin, alle Zahlungen des AG, die in irgendeiner Weise Gegenleistung für Arbeitsleistung sind, auf den Mindestlohn anzurechnen. Da der Mindestlohn pro Zeitstunde unabhängig von der Lage der Arbeitszeit zu zahlen ist, können vom AG geleistete Zuschläge für Schichtarbeit, Überstunden und für Sonn- und Feiertagsarbeit angerechnet werden. Nicht anzurechnen sind Zuschläge für Nachtarbeit, Vermögenswirksame Leistungen und Aufwandsentschädigungen/Aufwendungsersatz oder Entsendezulagen. Ungeklärt ist die Anrechenbarkeit von Erschwerniszulagen. Einmal- und Sonderzahlungen dürfen angerechnet werden, wenn die Zahlung unwiderruflich und nicht an weitere Voraussetzungen wie z. B. Betriebstreue gebunden ist. Zusätzliches Urlaubsgeld ist nicht anrechenbar, weil es dem Ausgleich urlaubsbedingter Zusatzkosten dient. Ausschlussfristen in TV sind, soweit sie den Mindestlohnanspruch betreffen, unwirksam. Arbeitsvertragliche Ausschlussfristen können wegen Verstoßes gegen das Transparenzgebot insgesamt unwirksam sein.
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Minimum wage has increased to 8,84 € gross as from 1.1.2017 by the federal government's minimum wage regulation. It has to be paid for every single service provided by the employee to grounds of employer's right to give instructions. This also applies to stand-by as well as to call duty. The demand's intensity does not matter. Whether additional and extra pays are to be taken into account for the fulfilment of minimum wage, depends on the purpose of the extra pay. The Federal Court of Labour (BAG) tends to count every payment being somehow a reward for work made for the employer as part of the minimum wage. As minimum wage per hour has to be paid independently of the actual time of work, additions paid by the employer for shift work, overtime and working on Sundays and holidays are included by the BAG. Additional payments for night work, capital formation savings payment and expense allowances as well as the reimbursement of expenses are not part of the minimum wage. It is still open whether extra pay for difficult working conditions has to be included. Single and special payments can be included if they are irrevocable and unconditional. Additional holiday pay is not to be included as its aim is to compensate extra costs based on holiday. As they concern the claim to minimum wage, preclusion periods in collective agreements are invalid. Preclusion periods in employment contracts might be invalid on grounds of an infringement of transparency requirements."

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