"Mit September 2018 hat eine politisch heftig umstrittene Novellierung des österreichischen Arbeitszeitrechts v. a. Folgendes gebracht. Die Gesamtarbeitszeit, die davor nur in Ausnahmefällen 10 Std. pro Tag und 50 Std. pro Woche überschreiten konnte, kann nun in zwei Varianten regulär bis 12 bzw. 60 Std. ausgedehnt werden: im Rahmen von Gleitzeit, wenn der AN mit diesen überlangen Arbeitszeiten ganztägige Freizeit (»Gleittage«) ansparen kann, und als Überstunden (mit einem Ablehnungsrecht für die 10 bzw. 50 Stunden übersteigende Arbeitszeit). Neben der Art und Weise des Zustandekommens der Novelle (keinerlei Einbindung der AN-Vertretungen, kein Begutachtungsverfahren) und neben der Zurückdrängung von BR und Kollektivvertragspartnern bei der Zulassung längerer Arbeitszeiten wurde v. a. die naive Vorstellung von in der Drucksituation des Arbeitsverhältnisses »freiwillig« geleisteten 12-Std-Tagen sowohl in Form von Gleitstunden als auch von ablehnbaren Überstunden kritisiert.

Christoph Klein: The Austrian 2018 Working Hours Law Reenactment

Starting from September 2018 the very controversially discussed re-enactment of the Austrian working hours law mainly resulted in the following changes. Overall working time which until then was only permitted to exceed 10 hours per day and 50 hours per week in exceptional cases, may now be regularly exceeded in two variants up to 12 hours, or 60 hours respectively: in the context of a flexible time programme if the employee is able to save for a full vacation day by using these extremely long working days (»flexible days«), and as overtime (including the right to refuse working time exceeding 10, or 50 hours, respectively). Beside the method and way this re-enactment was brought about (no involvement of employees representation, no evaluation procedure), and beside the fact that worker's council and collective bargaining agreement partners were pushed aside when longer working hours were admitted, mainly the naive idea of »voluntarily« worked 12-hour-days both, in form of flexitime and overtime that may be refused, has been criticised with view to the pressure under which an employee is in his/her employment relationship."

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