"Wie sehen die aktuellen Befunde der Arbeitsbewusstseinsforschung zu den Maßstäben aus, an denen die Beschäftigten heute den Wert und die Anerkennung ihrer Arbeit messen? Was macht aus ihrer Sicht „Gute Arbeit“ aus und welche Leitlinien und Anforderungen für die Gestaltung der (digitalen) Arbeit der Zukunft können die Gewerkschaften daraus ableiten? Mit diesen Fragen befasst sich der vorliegende Beitrag. Besondere Praxisrelevanz für die gewerkschaftliche Arbeit wird dabei der wissenschaftlichen Erforschung von Gerechtigkeitsansprüchen beigemessen, anhand derer Beschäftigte in der betrieblichen Wirklichkeit die Legitimität von Arbeits- und Beschäftigungsordnungen beurteilen."

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