Si la situation des femmes sur le marché du travail tend globalement à s'améliorer - et ce, quelque soit la région du monde considérée - les différences et les inégalités entre hommes et femmes se maintiennent. Lorsque l'écart se réduit, il s'agit bien souvent d'une dégradation de la position des hommes plus que d'une amélioration de celle des femmes. En outre, un certain nombre de phénomènes comme la segmentation du marché du travail, la ségrégation professionnelle ou l'existence du "plafond de verre" constituent autant d'obstacles à une réelle égalité de traitement entre les sexes sur le marché du travail.

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