Le potentiel de création d'emploi qu'offrirait la redistribution du travail suscite, depuis peu, beaucoup d'intérêt. Qu'en est-il vraiment? Partager le travail peut-il être un moyen de lutter contre le chômage? Les auteurs ont examiné les effets sur l'emploi de la réduction de la durée normale du travail, de la limitation des heures supplémentaires, du partage des postes et des préretraites progressives, dans 11 pays de l'OCDE. Ils ont ainsi mis en évidence les problèmes politiques que posent certaines formes de partage du travail: discrimination sexuelle, éviction de certain groupes d'âge ou déséquilibre entre les intérêts des employeurs et des travailleurs. Mais ils n'ont pas pu établir de lien avéré entre l'application de ces diverses mesures et la croissance de l'emploi. Ils concluent en faveur d'une démarche proposant des dispositions à la carte plutôt que des mesures ponctuelles.

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