"Im Jahr 2018 gibt es keine Erhöhung des Mindestlohns. Der Mindestlohn beträgt – wie im Jahr 2017 – 8,84 € br. Die nächste Erhöhung erfolgt zum Januar 2019. Konsolidierung bedeutet, dass die Übergangsregelungen für Zeitungszusteller und TV zum 31.12.2017 außer Kraft getreten sind. Und es sind durch die Rspr. viele Streitfragen geklärt. Der Anspruch auf Mindestlohn ist ein »normaler« Anspruch auf Arbeitsvergütung. Der Mindestlohn ist für alle Dienste zu zahlen, die der AG dem AN aufgrund seines Weisungsrechts abverlangt. Der Mindestlohn gilt auch für die Arbeitsbereitschaft und den Bereitschaftsdienst, nicht aber für die Rufbereitschaft. Nach der Rspr. des BAG gilt: Alle Zahlungen des AG, die Teil der Arbeitsvergütung sind, sind zu berücksichtigen. Nicht anzurechnen sind Zahlungen, die der AG unabhängig von der Arbeitsleistung erbringt (Ersatz für Aufwendungen, z.B. Reisekosten) oder die auf einer besonderen gesetzlichen Zweckbestimmung beruhen. Eine »besondere gesetzliche Zweckbestimmung« gibt es für die Zuschläge für Nachtarbeitsstunden, die nach dem ArbZG zu zahlen sind. Diese sind nicht auf den Mindestlohnanspruch anzurechnen. Für andere Zuschläge, z.B. allgemeine Schichtzulagen oder Zuschläge für Arbeit an Sonn- und Feiertagen, gibt es keine gesetzliche Anspruchsgrundlage. Solche Zuschläge können auf den Mindestlohnanspruch angerechnet werden. Vermögenswirksame Leistungen sind nicht auf den Mindestlohnanspruch anzurechnen, sondern zusätzlich zu gewähren. Mindestlöhne für bestimmte Branchen sind neben dem allgemeinen Mindestlohn anwendbar. Hier hat es zum Januar 2018 einige Änderungen gegeben.
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There will be no increase of the minimum wage in 2018. The minimum wage amounts to 8.84 € gross – like in 2017. The next increase will follow in January 2019. Consolidation means that the transitional provision for newspaper delivery staff and for collective agreements has expired on 31 December 2017. And jurisdiction has cleared many controversial points. The right to minimum wage is a »normal« right to remuneration. Minimum wage has to be paid for all services the employer requests from the employee based on his right of direction. Minimum wage has to be paid for on-call duties and stand by, but not for home-based on-call time. According to the Federal Court of Labour jurisdiction, all payments from the employer which are part of the remuneration count towards the minimum wage. Payments which are independent from work provided, e.g. reimbursement of travel costs, or which serve a special legal purpose do not count. »A special legal purpose« exists for the extra pay for night work, which the Working Time Act (ArbZG) provides. They do not count as part of the minimum wage. For other bonuses, for example general shift work bonuses or bonuses for work on Sundays and public holidays there is no legal basis. They can count towards the minimum wage, unlike capital-forming benefits, which do not count as part of the minimum wage, but are to be granted additionally. Minimum wages for certain sectors apply side by side with the general minimum wage. Here, some amendments have come into force in January 2018."

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