Quelles sont les nouvelles tendances?
De la décentralisation des négociations salariales à la mise en œuvre de nouvelles formes de rémunération se dessine, depuis une vingtaine d'années, un nouveau cadre de la relation salariale, plus diversifié et plus complexe. À partir du début des années quatre-vingt, la tendance la plus forte a été l'individualisation des politiques de rémunération. Dans les années quatre-vingt-dix, l'évolution majeure est - sous l'influence du corporate governance - le développement des dispositifs favorisant le rapprochement des logiques et des stratégies entre marché financier, entreprises et salariés.
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