"Les Pays-Bas sont l'un des États membres où la transposition en droit national de la directive 2019/1158 de l'UE sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée1 aura des conséquences pour la rémunération des parents durant le congé parental2. L'impact sera en revanche plus modeste s'agissant des autres congés concernés par la directive. De plus, les travailleurs disposent déjà en droit néerlandais de droits importants concernant l'aménagement de la durée, des heures de travail et du travail à distance selon les besoins. Le travail à temps partiel3 est très répandu aux Pays-Bas, en particulier parmi les femmes ayant des responsabilités familiales. C'est dans ce contexte que s'opère la transposition en droit national de cette directive"

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