"La vérification du respect des principes de non-discrimination et de promotion de la diversité dans les entreprises, en termes de recrutement, de gestion des carrières et de maintien dans l'emploi, s'avère particulièrement difficile. Au-delà des problèmes méthodologiques propres à la mise en place d'une collecte ponctuelle de données relatives à ces enjeux, il apparaît, en effet, particulièrement délicat de rendre compte de ces phénomènes pour l'ensemble des aspects des parcours professionnels et à l'échelle de chaque entreprise signataire de la charte de la diversité. Cet article propose quelques éléments d'ingénierie statistique pour tenter d'aborder ces enjeux à l'aide des méthodes d'appariement sécurisé et met en perspective l'évolution de la perception des méthodes d'appariement sécurisé dans le cadre du projet de loi pour une République numérique. "

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