"La maladie des enfants ou des personnes à charge soulève de sérieux problèmes de conciliation pour les personnes actives. Le droit du travail espagnol offre une réponse spécifique en encadrant le droit de s'absenter de son emploi en cas d'hospitalisation d'enfants pour une maladie grave. En outre, il crée une nouvelle prestation sociale de nature contributive destinée à compenser la réduction de revenus qu'implique l'exercice de ces droits. Cette mesure représente une avancée très positive du système de protection sociale. Cependant, il serait souhaitable d'introduire plus de souplesse pour favoriser la conciliation et l'égalité des chances entre les femmes et les hommes. "

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