"Suite à la crise financière des années 2000, qui s'est traduite par un effondrement des prix des actions et par la baisse des rendements, de nombreux régimes de retraite professionnels à prestations déterminées se sont trouvés sous-provisionnés. Les employeurs garants de ces régimes se sont alors retrouvés avec une charge financière importante. De ce fait et, renforcées par la révision des règles de comptabilité internationale, de nombreuses entreprises américaines et britanniques ont mis fin aux régimes de retraite à prestations définies et se sont lancées dans des régimes, moins coûteux, dits à contributions déterminées. Ces derniers sont beaucoup moins intéressants pour les futurs retraités car les revenus y sont incertains. L'auteur estime que dans les pays qui ont choisi un système de retraite par capitalisation, il est souhaitable d'améliorer les incitations pour que les employeurs demeurent impliqués dans les régimes de retraite professionnels."

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