Danemark. Réforme de 2014 : où en est-on en matière d'égalité salariale hommes-femmes ?
Chronique Internationale de l'IRES
2015
150
June
39-54
equal employment opportunity ; equal rights ; gender ; law reform
Human rights
http://www.ires-fr.org/publications/la-chronique-internationale
French
Bibliogr.
"Au Danemark, pays prônant l'égalité hommes-femmes depuis plusieurs décennies, les inégalités entre hommes et femmes sont loin de disparaître. Pour les contrer, une des voies choisies a été d'obliger, par une loi de 2007, les entreprises à mettre en place des statistiques salariales fondées sur le sexe. L'objectif était de fournir des outils statistiques fiables pour lutter contre les inégalités salariales. En 2014, cette loi a été amendée pour resserrer les contraintes et obliger toutes les entreprises à déclarer les salaires versés selon le sexe. L'objectif de cet article est de fournir une présentation de la situation de l'inégalité salariale au Danemark et d'examiner les outils législatifs mis en place."
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