"Certains s'étonnent parfois que le temps de travail ait constitué le premier thème de réglementation sociale et représente aujourd'hui, à l'inverse, un laboratoire de démantèlement du droit du travail. Pourtant, bien loin d'un paradoxe, on est dans la continuité d'un droit du temps de travail qui vise à s'adapter aux besoins de l'activité économique : l'horaire collectif et le décompte scrupuleux du temps de travail s'accordaient parfaitement à un travail industriel qui réclamait une synchronisation et une discipline temporelles. Jusqu'au début du xxe siècle, ce sont d'ailleurs les patrons qui bataillent pour imposer les horaires collectifs. À partir des années 1960, la flexibilisation du temps de travail permet de répondre aux exigences de réactivité et de fluctuations. Ces évolutions marquent un recul de l'horaire collectif, au profit d'une individualisation du temps de travail. De ce recul, il semblerait qu'apparaît une nouvelle remise en cause : celle de l'existence même d'horaires. La remise en cause des horaires entre en résonnance avec les modèles managériaux de performance et de surinvestissement qui cherchent à tirer un engagement personnel du travailleur. ..."

Support: Digital