"Der Artikel befasst sich mit der transnat. Vereinbarungspraxis von Sozialpartnern zur Regulierung atypischer und prekärer Beschäftigung. In Europa gewinnen v.a. 3 Formen transnat. Kollektivvereinbarungen auf Unternehmensebene an Bedeutung: EBR-Gründungsvereinbarungen, die gem. der RL 2009/38/EG (ex RL 94/45/EG) abgeschlossen werden; substantielle EBR-Vereinbarungen, die den Rahmen der EBR-RL zur Information und Konsultation überschreiten; Transnational Company Agreements (TCA), die von Gewerkschaften (mit)unterzeichnet werden und für die keine spezielle Rechtsgrundlage besteht. Eine Analyse von Texten zeigt, dass EBR-Gründungsvereinbarungen zuweilen Beteiligungsrechte von EBR zum Thema atypische Beschäftigung normieren. Der Outcome substantieller EBR-Vereinbarungen ist gering. Im Rahmen von TCA wurden einige bemerkenswerte Ergebnisse, insbes. zum Schutz von Leiharbeitern und befr. Beschäftigten, erzielt. Insg. sind die bisherigen Sozialpartneraktivitäten zum Thema unzureichend. Eur. politische Akteure sind aufgefordert, rechtl. Unterstützung bereitzustellen. Eine wichtiges Instrument wäre die Schaffung eines EU-rechtl. Rahmens für transnat. Unternehmensvereinbarungen, den das EP 2013 eingefordert hat.

Mangold: The contribution of transnational collective bargaining at company level to regulate atypical work

The article deals with transnational negotiating practices of social partners to regulate atypical and precarious work. There are in particular three forms of transnational collective agreements at company level which are currently gaining in importance: European Works Council (EWC) founding agreements concluded under Directive 2009/38/EC (ex DIR 94/45/EC); EWC substantive agreements that go beyond the legal framework for information and consultation of the EWC Directive; Transnational company agreements (TCAs) which are co-signed by trade unions; so far, a specific EU legal framework for TCAs doesn´t exist. A content analysis of documents produced by transnational social partners shows that EWC founding agreements sometimes stipulate involvement rights of EWCs on the issue of atypical employment. The outcome of EWC substantive agreements in this area is very limited. TCAs have achieved some remarkable results especially on the protection of temporary agency workers and fixed-term workers. In summary, it must be stated that the social partner activities are still insufficient. European political actors are therefore called upon to provide adequate legal support. An important instrument in this context would be the creation of an EU legal framework for transnational collective bargaining at company level, as EP had called for in 2013."

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