Documents suicide 102 results

"Objective
Most suicides occur among individuals of working age. Risk is elevated in some occupational groups, however relations between long-term occupational trajectories and suicide are not well known. We describe career-long occupational trajectories and examine their influence on suicide.
Methods
Data come from GAZEL, a French cohort study set among employees of a large national utilities company. Occupational grade was obtained from company records from the time of hiring (1953‒1988). Group-based trajectory models were used to define occupational trajectories over a mean time period of 25.0 (standard deviation 6.5) years. Causes of mortality, coded using the International Classification of Diseases, were recorded from 1993‒2014 and studied using Cox regression models.
Results
Of the 20 452 participants included in the study, 73 died by suicide between 1993‒2014. Results suggested an increased risk of suicide [hazard ratio (HR) 2.57, 95% confidence interval (CI) 1.08–6.15] among participants with persistently low occupational grade compared to those with higher occupational grade and career development. After adjustment for all covariates, especially psychological factors, this association was reduced and no longer statistically significant (HR 2.02, 95% CI 0.82–4.95).
Conclusions
Persistently low occupational grade could be related to an elevated risk of suicide. This association partly reflects psychological and health characteristics, which can influence occupational trajectories and be reinforced by unfavorable work conditions."

"Les tribunaux ont pris de l'avance sur la loi - ou du moins lui ont donné un sens précis - lorsqu'il s'est agi de concevoir la protection sociale applicable au suicide d'un travailleur. Dans un premier temps, on a considéré que la volonté de suicide du travailleur faisait de cet acte le point culminant d'une maladie non professionnelle. Puis, les juges ont conduit l'Administration publique à considérer le suicide du travailleur comme un accident. Ainsi, le débat s'est déplacé vers une origine professionnelle de l'acte, selon qu'un lien entre le suicide et le travail ait été établi ou non. Ceci nous conduit aujourd'hui à examiner si l'employeur doit prendre en compte ou non un tel risque et prévoir une intervention."

"Les récentes décisions de justice en France mettent en cause l'organisation du travail et le management comme facteurs majeurs de risques psychosociaux susceptibles de générer du stress professionnel pouvant conduire au suicide. Cette approche globale portant sur l'organisation du travail et les pratiques managériales dans le monde de l'entreprise contraste avec l'approche processuelle japonaise portant sur les critères et les conditions d'établissement du lien de causalité entre travail et maladie (karôshi), et entre travail et suicide (karôjisatsu). Au Japon, l'individualisation des cas et le retrait des organisations syndicales de la lutte anti-karôshi à la fin des années 1980 ont transformé la nature des mobilisations, en mouvements de lutte par le droit et pour le droit. L'organisation du mouvement par les avocats japonais, en s'appuyant sur les décisions de justice, a abouti à de profonds changements de la loi et du droit du travail."

"This guide offers practical advice for reps, activists, and workers, and covers both the law and wide workplace issues around mental health and stress.
It includes an expanded and updated chapter on work-related suicide, reflecting its growing priorities on trade union health and safety agendas.
With a new Labour government in office promising a review of health and safety regulations and guidance, the guide also examines union demands for changes in the law to better address work-related stress and mental ill health."