Documents judge 14 results

"Alors que l'élection comme mode de désignation des conseillers prud'hommes a été supprimée par le Parlement, l'article revient sur la manière dont les élections prud'homales ont articulé trois légitimités distinctes, qui construisaient l'identité sociale des conseillers : légitimité syndicale, légitimité juridique et légitimité professionnelle. Pour ce faire, il montre, dans une perspective sociohistorique, comment les débats, et tout particulièrement les débats parlementaires qui ont conduit au vote des deux réformes de 1907 et de 1979, se sont organisés autour de controverses sur les différentes manières de représenter le monde du travail. Il permet ainsi de réinterroger à la fois le concept de « démocratie sociale » et la place occupée par le fait électoral dans le monde du travail."

"Prompted by the Australian High Court's decision in Commonwealth Bank of Australia v. Barker,1 this article assesses judicial law-making through terms implied by law in Australian employment contracts. In Barker, the court refused to imply a term of mutual trust and confidence, influenced in part by a judicial disinclination to trespass into the province of the legislature. The article examines what role judges ought to play in regulating Australian employment contracts. It concludes that, following the High Court's decision in Barker, the symbiotic relationship between statute and the common law ought to be reinvigorated. To facilitate that reinvigoration, the article proposes the creation of statutory default minimum rules for the employment relationship. However, it will also argue that the courts must remain willing to imply terms by law into employment contracts because it is impossible for parliament to predict all future gaps that may need to be filled."

"This article examines job satisfaction among judicial officers in Australia. Increasing numbers of women have entered the judiciary and their job satisfaction is a key route to understanding their experiences of this elite role. This paper applies concepts of job satisfaction to the judiciary and investigates gender differences. Data from two national surveys demonstrate that women and men across the Australian judiciary express very high levels of overall job satisfaction, though areas of dissatisfaction exist, in particular regarding work–life balance. Gender differences do not appear to be direct, but mediated by other characteristics which are gender-related. Broadly, these findings demonstrate that a full understanding of job satisfaction now requires attention to family/domestic demands and commitments and the workplace context, as well as to the intrinsic nature of the work and the extrinsic characteristics of the job. "

"En Belgique, le secteur de la justice souffre de problèmes structurels qui sont la source de nombreux mouvements de grève dans les prisons depuis plusieurs années. La politique actuelle d'austérité renforce les motifs de mécontentement et les étend à d'autres catégories d'acteurs de la justice, dont les avocats et les magistrats, jusque-là peu enclines à l'action. En deux ans, tous les acteurs de ce secteur se sont mobilisés, soit séparément, soit lors d'une grève commune historique, le 13 décembre 2013."

"En France, le contentieux des séparations conjugales est traité dans les Chambres de la famille des tribunaux de Grande instance (TGI) par un juge unique (un ou une juge aux Affaires familiales). Dans un contexte de féminisation de la magistrature, la question de l'influence du sexe du juge sur les décisions prises aux Affaires familiales est devenu un sujet sensible, sous la pression des associations de défense des droits des pères qui en ont fait un cheval de bataille médiatique. En s'appuyant sur les résultats d'une enquête collective menée dans quatre TGI entre 2008 et 2010, l'article montre que les juges aux Affaires familiales hommes et femmes n'ont pas la même trajectoire personnelle et professionnelle, qu'ils n'arrivent pas à cette fonction dans les mêmes conditions, au même moment de leur carrière et par là même qu'ils n'ont pas la même manière d'envisager leur rôle. Malgré toutes ces différences, il règne une grande homogénéité des décisions, quel que soit le sexe du juge."