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"La crise économique oblige à repenser les relations sociales. Ici aussi, les entreprises et administrations doivent innover. Cela rend le dialogue social d autant plus nécessaire que bien des défis doivent être relevés : emploi, formation, stress au travail, égalité professionnelle, protection sociale... Un cadre juridique nouveau, issu de la loi du 20 août 2008, pousse également à réinventer la démocratie sociale. Compte tenu de ces enjeux, la nouvelle édition de ce livre invite à redécouvrir les organisations syndicales. Comment leur identité et leurs forces ont-elles évolué ? Comment expliquer des divisions qui perdurent ? Comment se transforme leur répertoire d action, notamment le recours à la grève ou à la négociation collective ? Cet ouvrage, croisant les perspectives science politique, sociologie, droit , brosse un tableau précis, appuyé sur des analyses et indicateurs originaux. Il montre aussi que les syndicats français cherchent à s affirmer dans l arène européenne."

"Trente documents, pour la plupart en version intégrale, sont réunis dans cette anthologie qui couvre la période 1791-1968. Sont ainsi mis à la disposition des lecteurs des lois qui structurent le syndicalisme hexagonal, les discours fondateurs de la CGT, de la CFTC, de FO, de la CFDT, des écrits théoriques de Karl Marx, Antonio Gramsci, Rosa Luxemburg, Vladimir Ilitch Lénine qui ont influencé les conceptions françaises du syndicalisme, les grands accords conclus en 1936 et en 1968. Chaque texte est présenté dans son contexte et sa portée. Au total les quatre phases que traverse le mouvement syndical de la loi Le Chapelier au mouvement social de 1968 – la clandestinité, le syndicalisme révolutionnaire, l'ère des catastrophes de l'entre-deuxguerres, la phase keynesiano-fordiste – sont illustrées et éclairées."

"La CFDT a toujours eu un discours sur la dimension stratégique de la formation, tant du point de vue des enjeux de cohérence identitaire et organisationnelle que du renforcement de l'efficacité de l'action syndicale. Cet usage de la formation dans la perspective du renforcement d'une « culture d'organisation » ne s'est pas démenti et connaît périodiquement une actualité renouvelée avec l'arrivée régulière de nouvelles générations de militants. Parallèlement, dans un contexte d'élévation des niveaux de diplôme des responsables et de fort renouvellement générationnel, les contenus de formation se sont progressivement centrés sur un objectif de professionnalisation des pratiques, s'éloignant de la philosophie de l'éducation populaire et minorant la fonction d'élaboration politique collective. Aujourd'hui, la tentation est grande de mettre en œuvre une démarche de compétence, au service d'une « gestion des parcours militants » et d'une éventuelle validation des acquis de l'expérience syndicale qui consacre une vision apolitique, individuelle et institutionnalisée de l'engagement syndical susceptible d'être reconverti dans d'autres sphères professionnelles."

"En trente ans, de 1945 à 1975, le syndicalisme CFTC, devenu CFDT, s'est métamorphosé. De minoritaire, il est devenu, à travers maints combats, un partenaire incontournable dans la vie syndicale et sociale nazairienne. À travers les luttes historiques, interprofessionnelles ou sectorielles, celles de la construction navale, de la chimie, de l'enseignement, de la santé... ce livre vous invite à découvrir ce que furent les trente glorieuses pour les travailleurs de la région nazairienne. Cet ouvrage, écrit par des militants acteurs des événements relatés, est bien plus qu'un livre d'histoire. C'est un devoir de mémoire. Il témoigne et rend hommage au courage et à la ténacité de toutes celles et ceux qui se sont battus, durant des décennies, pour améliorer les conditions de vie et de travail des salariés et ainsi tracer les contours d'une société plus juste."

"Du christianisme au socialisme autogestionnaire et à une crise généralisée (1945-1988) L'auteur se propose de rechercher dans l'histoire de l'Union Départementale de la Loire de la CFTC-CFDT des éléments permettant de comprendre l'évolution de la CFDT. Cette Union Départementale fait partie depuis 1947 de la minorité de la CFTC et sort progressivement du « milieu chrétien » pour intégrer le monde ouvrier. Elle lutte contre la guerre d'Algérie, soutient la déconfessionnalisation de la CFTC et pratique l'unité d'action avec l'UD CGT de la Loire, beaucoup plus puissante qu'elle. Elle vit avec enthousiasme le mouvement de Mai-Juin 1968. Dans les années 1970, elle tente de susciter et d'appuyer le développement des luttes ouvrières et des différents mouvements de contestation. En 1974, ses dirigeants adhèrent au parti socialiste avant de le quitter. En 1976, l'UD de la Loire s'oppose à la direction confédérale dans une « contribution » rejetée au congrès d'Annecy. De même, elle s'oppose au « recentrage » de 1978, avant d'accepter la « resyndicalisation » en 1979. Mais, depuis 1974, la crise économique entraîne le chômage et la désyndicalisation. La crise devient une crise généralisée dans les années 1980 avec la rupture avec la CGT, des conflits internes et avec la confédération l'amenant à l'inaction. En 1987, l'élection d'un nouveau Bureau ramène de la sérénité, mais l'UD reste incapable de conduire des actions de masse."