Documents Vanden Broele 3 results

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"Ouvrage d'initiation et de synthèse, ce livre vise à donner un aperçu structuré du concept, des pratiques et des principaux aspects juridiques de la responsabilité sociale des entreprises et à fournir un maximum d'informations et de sources d'informations.

Si certains doutent de la réalité ou de l'importance des avantages de la responsabilité sociale des entreprises, la plupart des dirigeants d'entreprise en sont aujourd'hui convaincus.

Une entreprise qui ne se soucie pas activement du bien-être de ses travailleurs et de ses concitoyens, de la qualité de son environnement, de son gouvernement d'entreprise, est en réalité une entreprise mal gérée. Elle s'expose aux surcoûts liés aux gaspillages et aux accidents, au mécontentement de ses travailleurs, au harcèlement des médias, à la désaffection de sa clientèle, etc. Si cela ne l'empêche peut-être pas d'engranger des profits à court terme, cela mine indéniablement sa valeur, voire son droit d'opérer, à terme. C'est la conviction de ceux qui aujourd'hui s'efforcent de faire intégrer dans la valorisation des entreprises les facteurs dits ESG (Environment, Social, Governance), que la responsabilité sociale des entreprises a précisément pour objet de prendre en compte et de gérer, au même titre que les performances financières.

"Par un travail minutieux, dans un domaine complexe et mouvant, les auteurs ont réussi à dresser une carte des instruments clefs de la responsabilité sociale des entreprises. Cette carte ne se prétend ni exhausitive ni achevée mais permet au lecteur, grâce aux nombreux liens et références présentés, de tracer son propre chemin dans le champ évolutif de la responsabilité sociale des entreprises.“ (Céline Louche - Vlerick Leuven Gent Management School)

Les auteurs sont avocats et membres du bureau de Bruxelles de McGuireWoods LLP "

"Now that super-capitalism reigns unchallenged in our globalized economies, the need for a realistic and effective flexicurity is more in demand than ever. No need to say that employees need correspondingly more effective security. Security for the employees means also “decent work”. “Decent work is”, according to the ILO, “productive work in which rights are protected, which generates an adequate income, with adequate social protection”.
One of the elements of decent work is that contracts of an indefinite duration are and will remain the general form of employment relations between employers and workers. This fundamental principle is contained in and recognised by the framework agreement on fixed term work, signed by the European social partners, ETUC, BusinessEurope (UNICE) and CEEP on 19 March 1999. This framework agreement is obligatory in all the Member States of the Union, following the adoption of Council Directive1999/70 of 28 June 1999.
With good reason, the European Court of Justice has judged that the contract of an indefinite duration is the general type and “is a major element in the protection of workers, whilst the fixed-term contract may satisfy the needs of the employers as much as the workers in certain circumstances”.
If the contract of an indefinite duration is the general rule, then the fixed-term contract must be considered to be the exception. This exception must therefore be interpreted in a restrictive way and must be justified on the basis of objective reasons.
So, the question arises whether the rules and practices concerning fixed term contracts in the EU Member States are in conformity with the European 1999 framework agreement on fixed-term work; and how other countries, outside the EU conform to the principle that employment contracts for an indefinite period are the general rule and the fixed term contracts the exception. How much security does national labour law and collective agreements provide regarding fixed term employment contracts? The study consists of international, European and 18 country reports. "