Documents Glaymann, Dominique 6 results

"Cette introduction présente les cinq articles sélectionnés dans ce numéro spécial. Elle montre dans un premier temps comment chaque contribution a un lien avec la théorie de l'échange social,qui sert de fondement à l'ensemble du numéro spécial. Ce faisant, l'apport des cinq articles est souligné et les principaux résultats sont mis en perspective avec les travaux antérieurs sur l'échange social. La deuxième partie de l'introduction présente diverses perspectives de recherche sur la relation d'emploi. Les auteures suggèrent des pistes liées aux emplois atypiques, à l'étude de la relation d'emploi dans une perspective temporelle, et à l'approche multi-cibles et multi-niveaux de la relation d'emploi. Le recours aux méthodes de recherche longitudinales et quantitatives y est suggéré."

"Chaque année en France, deux millions d'intérimaires occupent l'équivalent d'environ 600 000 emplois à temps plein dans le cadre des missions de travail temporaire. Par sa précarité intrinsèque et son caractère fréquent de sous-emploi, cette forme d'emploi génère de nombreuses difficultés qui fragilisent les salarié(e)s qui y recourent. Si la persistance du chômage massif et les nouvelles modalités de gestion des ressources humaines et de recrutement des entreprises ont fortement alimenté l'essor du travail intérimaire, ils ne suffisent pas à expliquer sa force d'attraction. Pour quelles raisons autant de salariés recourent-ils à cette forme d'emploi en dépit de ses inconvénients notables ? Est-ce un choix ou une contrainte ? Quels sont les degrés d'autonomie dans la décision de recourir aux services des agences d'intérim ? Quels objectifs les différents types d'intérimaires s'efforcent-ils de poursuivre à travers les parcours souvent chaotiques qu'ils vivent et dont ils subissent les effets pervers en termes d'intégration et de socialisation ?"

"On estime à deux millions le nombre d'intérimaires dont les missions représentent chaque année en France l'équivalent d'environ 600 000 emplois à temps plein. Parallèle à la montée du chômage de masse et d'autres types d'emplois non durables, l'essor considérable du travail en intérim intervenu depuis le milieu des années 1970 a fait des entreprises de travail temporaire l'un des premiers employeurs privés du pays. Né comme une forme d'emploi temporaire de remplacement, l'intérim est devenu un outil de flexibilité auquel la loi a progressivement reconnu un rôle de plus en plus large.
Comment fonctionne le travail intérimaire ? Pourquoi un nombre croissant d'entreprises et de salariés y recourent-ils ? Est-ce un choix ou une contrainte ? Quels effets l'intérim produit-il sur le rapport au travail et sur le mode de vie ? Comment expliquer la mutation du système d'emploi dont participe la poussée de l'intérim ? Vivons-nous la généralisation d'une instabilité aliénante due à l'explosion sans limites des emplois précaires ou l'émergence d'une mobilité épanouissante faite de transitions choisies ? "

"L'employabilité est de plus en plus présente dans le langage médiatique, politique, syndical ou patronal. Favoriser, améliorer, développer l'employabilité est devenu un leitmotiv des politiques de l'emploi françaises et européennes, une incantation des employeurs, un objectif prioritaire des conseillers de Pôle emploi et un devoir assigné aux chômeurs et aux salariés. Déjà présente dans les années 1920-1930, la référence à l'employabilité est aussi réactualisée par nombre de chercheurs en gestion, en économie et en sociologie, mais aussi en droit, en science politique et en sciences de l'éducation. Comment cette notion a-t-elle été construite ? Par qui et dans quels contextes sociaux ? Quels sens lui donnent ceux qui l'utilisent et à quelles fins la mobilisent-ils ? Au-delà de ces questions, l'ouvrage interroge les usages sociaux de l'employabilité en montrant comment s'y référer affecte les politiques publiques, le recrutement, la formation et l'insertion dans l'emploi, l'accompagnement des demandeurs d'emploi."

"Indebolite da un calo della sindacalizzazione e da una sempre crescente tendenza alle divisioni, i sindacati francesi svolgono ancora un ruolo chiave all'interno del sistema di relazioni di lavoro del paese? Sono ancora in grado di influenzare positivamente il risultato della contrattazione collettiva? L'articolo in questione si propone di analizzare l'efficacia del movimento sindacale osservando la posizione tenuta di fronte alla diffusione del lavoro interinale, che ha visto sostanzialmente un'accettazione del sindacato in cambio della garanzia di alcuni diritti sociali, e di fronte ai processi di ristrutturazione che hanno fatto seguito alla crisi economica del 2008 dove la riduzione dell'occupazione si è accompagnata in generale all'ottenimento di compensazioni poco al di sopra da quanto previsto dalla legge. I due campi di ricerca, diversi per scala d'analisi e temporalità, si basano, da un lato sull'analisi dei testi degli accordi collettivi attinenti al lavoro interinale e, dall'altro, su un'indagine qualitativa su due casi di ristrutturazione aziendale. In entrambi i casi è apparsa operativa la stessa logica di strumentalizzazione dei sindacati, schiacciati tra il tentativo di tenere in vita la contrattazione collettiva, seppure da una posizione difensiva, e tra l'indebolimento prodotto dalle continue riforme del codice del lavoro."

"Injonctions managériales, savoirs professionnels, expertises, dispositifs gestionnaires, statuts d'emploi, luttes sociales, expériences autogestionnaires… Le monde du travail est traversé par diverses formes de pouvoir et de contre-pouvoir, des plus acceptées au plus contestées, que cet ouvrage se propose d'explorer.
À rebours des pratiques de commandement autoritaires d'antan, les managers sont désormais censés motiver leurs équipes et faire adhérer les salariés aux finalités de l'organisation. Comment se concrétise cette pratique du pouvoir ? Autre évolution, les relations de pouvoir s'exercent de plus en plus à distance au moyen de dispositifs et d'outils de gestion renouvelés. Qu'en est-il de ce pouvoir de la technologie et du gouvernement par les instruments ? Dans quelle mesure et de quelle façon ces dispositifs parviennent-ils à prescrire et à contrôler le travail ? Par ailleurs, les dernières décennies ont été marquées par un « effritement de la condition salariale », se traduisant par une précarisation de l'emploi à travers la multiplication des formes d'emplois « atypiques » (CDD, intérim, temps partiel, etc.). Cette déstabilisation du salariat est aussi passée par l'émergence de statuts d'emplois « hybrides » qui renouvelle la frontière entre salariat et travail indépendant, autant de mutations qui conduisent à revisiter la question de l'autonomie professionnelle. Comment s'articulent désormais les différents statuts d'emploi et l'exercice du pouvoir ? Comment les employeurs et les managers tirent-ils parti des formes d'emplois « typiques » et « atypiques » pour asseoir leur domination sur les salariés et comment ces derniers parviennent-ils à y résister ?
S'appuyant sur des enquêtes de terrain réalisées auprès de travailleurs et de travailleuses aux métiers, statuts et secteurs d'activité extrêmement variés, les dix-neuf chapitres de cet ouvrage offrent un panorama riche et contrasté des formes contemporaines que revêtent les rapports de pouvoir au travail. Il s'adresse aussi bien aux chercheurs en sciences humaines et sociales qu'aux étudiants, aux praticiens et aux travailleurs désireux de mieux comprendre les ressorts de leur subordination au travail."