Documents Moulaert, Thibauld 7 results

"In this article, the authors critically examine themes that have become associated with work and retirement in the context of demographic change. Two discourses are looked at in detail, those of ‘active' and ‘productive' ageing, with a focus upon International and European social policy. Drawing on the work of Foucault and others, the emergence of a dominant discourse and its effects on policy-based understandings of ageing are examined. A new orthodoxy of ageing subjectivity is identified, restricting the social contribution of older adults to work and work-like activities. A subtext refers to the co-option of liberal gerontological priorities into new and socially rigid forms of identity that legitimize particular ways of growing old. The authors conclude that a radical re-positioning, inspired by mature identity, is required to rely less upon economically determined roles and more upon alternative grounding in existential life tasks and experience to give space for a ‘mature subjectivity' and a desirable ‘mature subject'."

"Famille et travail : duel ou duo ? Cette question est au carrefour de bouleversements structurels et culturels. L'articulation de la vie professionnelle avec la vie familiale ne peut plus être pensée sous l'angle du traditionnel breadwinner model. La société dans son ensemble doit veiller, dans une perspective de conciliation et d'égalité entre les femmes et les hommes, à soutenir la double capacité, dans le chef de chaque individu adulte, de gagner sa vie sur le marché du travail et d'assurer les soins aux personnes dans sa sphère privée. Certes, des politiques publiques soutiennent cette conciliation par des mesures telles que le congé parental ou l'interruption de carrière ainsi que par le développement de structures d'accueil à la petite enfance. Toutefois, elles ne répondent que partiellement à ce vaste problème. Après avoir mis en avant l'importance de l'entreprise et de la médiation organisationnelle (L'entreprise et l'articulation travail/famille, Presses universitaires de Louvain, 2008), Bernard Fusulier et son équipe montrent cette fois quel rôle les appartenances et les milieux professionnels jouent dans le vécu et la gestion de cette articulation. L'ouvrage est basé sur l'étude de trois importants groupes professionnels – les policiers, les infirmières et les assistants sociaux. Il invite le lecteur soucieux de mieux comprendre et d'agir sur ce véritable enjeu de société à un approfondissement de la réflexion sur l'engagement, les régulations, les cultures et les ethos professionnels."

"Le vieillissement de la population est à l'origine de réformes des systèmes de retraite. La politique menée s'est progressivement orientée vers la prolongation des carrières. On parle alors de l'emploi des seniors ou, plus globalement, de vieillissement actif, le terme « actif » sous-entendant, mais pas toujours, l'emploi. En 2005, la Belgique a ainsi élaboré un Pacte de solidarité entre les générations, basé explicitement sur les idées promues par le niveau européen.

Alors que les objectifs fixés à l'horizon 2010 n'ont pas été atteints, la Commission européenne s'apprête à organiser l'année européenne du vieillissement actif en 2012. La Stratégie Europe 2020, qui remplace la Stratégie de Lisbonne, proclame à nouveau la nécessité d'une plus grande participation des travailleurs âgés au marché du travail et fixe le nouvel objectif de 75% de la population âgée de 20 à 64 ans en emploi.

D'où vient l'idée de vieillissement actif ? Thibauld Moulaert et Dimitri Léonard montrent le rôle majeur de l'OCDE et des instances européennes dans la promotion du vieillissement actif en emploi. Depuis la fin des années 1990, le discours normatif européen en faveur du vieillissement actif s'est progressivement invité au cœur des politiques nationales."

"Notre point de départ établit le constat d'un nouvel "allant de soi" dans les débats reliant vieillissement et travail : dorénavant, il serait convenu d'assurer et de tout faire en faveur du "maintien au travail" des travailleurs dits ou considérés comme âgés ou vieillissants. L'hypothèse directrice est que, loin d'apporter une panacée, ce "maintien au travail" conduit avec plus de certitude vers une gestion sociale plus individualisée de la fin de carrière (si ce terme de "fin" a encore un sens) et du "vieillir" à partir de critères plus flous, plus complexes, plus nombreux et plus malléables que l'âge biologique. Le "maintien au travail" passerait bien sûr par la transformation d'institutions, par l'évolution de dispositifs d'action publique comme le retrait anticipé ainsi que par un changement radical des pratiques et des discours d'une majorité d'entreprises. Mais, in fine, il suppose toujours un individu "souhaitant" poursuivre sa carrière, un individu apte à s'adapter, capable d'autonomie et authentique, désireux de se former, etc., comme s'il était poussé à le vouloir "pour du vrai" et convaincu d'entreprendre une démarche véritablement personnelle. Parler de "fabrique" du vieillissement, c'est d'abord resituer le caractère massivement construit et non donné du vieillissement. ..."