Documents ISERES 13 results

" ... Le point de départ de ce projet est de constater que la mise en œuvre d'une politique d'égalité des chances des femmes et des hommes ne se fait pas automatiquement par les organisations syndicales et qu'elle représente donc un défi. Dans l'histoire des revendications syndicales concernant les droits des femmes, des pressions internes et / ou externes ont toujours été nécessaires afin que les organisations syndicales s'emparent de cette question et l'intègrent dans leurs revendications pour les négociations collectives. Quand la Commission européenne a défini le gender mainstreaming au milieu des années 90 - afin de promouvoir l'égalité des femmes et des hommes - le mouvement syndical européen était aussi interpellé à se mobiliser dans ce domaine. Ce projet est une étude comparative des politiques syndicales et des politiques de négociations collectives dans la mise en œuvre de l'approche intégrée de l'égalité dans les pays partenaires. La recherche est composée de trois phases : premièrement, une étude des confédérations syndicales, de leurs politiques de gender mainstreaming et de la représentation des femmes dans les confédérations ; deuxièmement, les fédérations syndicales de trois branches - métallurgie, commerce et services publics - ont été étudiées en détail ; troisièmement, des études de cas (au niveau d'entreprises) ont été réalisées autour de bonnes pratiques dans deux domaines de l'activité syndicale : les inégalités salariales et le temps de travail. Ce guide - repère est basé sur les résultats de ce programme de recherche. ..."
(Extrait de l'introduction)

"...This project was embedded in the philosophy that the implementation of equal opportunities policy for women and men is not something that trade unions do automatically and, thus, represents a challenge. In the history of union demands concerning women's rights, pressure from inside and/or outside was always required, in order for trade unions to make these issues their own and push for them in collective bargaining.When the EU Commission defined gender mainstreaming in the mid-90s to promote the equality of women and men, the European trade union movement was also being addressed to become active in this field. This project is a comparative study of trade union and collective bargaining policies, regarding the implementation of the gender mainstreaming strategy in the project's partner countries. The study was carried out in three phases. Firstly, trade union confederations, their policies on gender mainstreaming, as well as the representation of women in them were examined. Secondly, sector- level unions in three specific areas - namely metal industry, commerce and public services - were researched in detail. And thirdly, case studies were carried out at enterprise-level concerning examples of good practice in two areas of union work: equal pay and working time. The results of this study serve as the basis of this manual. ..."
(Extract from the Introduction)