*ETUI-Christelle Casse 10 results

"Une activité est-elle essentielle ? Un produit est-il de première nécessité ? Plus avant, un salarié est-il indispensable" à la sécurité de la nation et à la continuité de la vie économique et sociale" et dans quelle mesure ? Ces questions, sans être nouvelles, sont réapparues avec force à l'occasion des mesures prises par le gouvernement dans le cadre la gestion de la crise sanitaire du printemps 2020. Dans l'ordonnance n• 2020-323 du 25 mars 2020 portant mesures d'urgence en matière de congés payés, de durée du travail et de jours de repos, faisant suite à la loi n• 2020-290 du 23 mars 2020 d'urgence pour faire face à l'épidémie de covid-19, sont visées "les entreprises relevant de secteurs d'activités particulièrement nécessaires à la sécurité de la Nation et à la continuité de la vie économique et sociale" aux fins de circonscrire un champ ouvert à la dérogation en matière de durée quotidienne maximale de travail, de durée du repos quotidien ou encore de durée hebdomadaire maximale est possible. Dans le même temps, des magistrats, du tribunal judiciaire de Nanterre réunis en la forme des référés 2 puis de la cour d'appel de Versailles 3, se sont arrogé la possibilité de restreindre les activités des entrepôts d'une société spécialisée dans la réception, la préparation et l'expédition de marchandises aux commandes de produits de première nécessité ou indispensables au télétravail. "

"En France, les artistes du spectacle vivant, du cinéma et de l'audiovisuel bénéficient d'un régime d'assurance chômage spécifique : le régime des salariés intermittents du spectacle. HesaMag a été à la rencontre de quatre artistes, habitant dans le sud de la France, qui exercent chacun leur métier sous une forme singulière avec des compétences organisationnelles élaborées. Nous les avons interrogés sur leur travail au quotidien en tant qu'artistes, les avantages et aussi les limites liés au régime d'intermittent du spectacle."

"In France, artists working in the live performance, film and audiovisual sectors have a special kind of unemployment insurance scheme: the régime des salariés intermittents du spectacle (scheme for intermittent workers in the performing arts). HesaMag went to meet four artists living in the south of France, each of whom manages his or her career in a unique way using elaborate organisational skills. We asked them about their day-to-day work as artists and the benefits, as well as the limitations, of the scheme."

"In road tunnels, learning from experience is mainly focused on major events that occur in tunnels. But the management of traffic incidents or technical incidents is part of the daily work of Control Room supervisors and tunnel patrollers. Based on 17 individual interviews conducted with the critical incident technique (Flanaghan, 1954), our paper aims identifying the critical situations that professionals face, collecting and analyzing the safety practices and the cooperation practices deployed by each professional group to improve safety organization and learning from experience in the company. Our results show that critical incidents for the operators are mostly common action situations, but in complex or dynamic environment. The nature of accounted critical incidents is very much related to the profession and type of activity. As supervisors play a key role in incidents detection and psychological support for patrollers, patrollers use resource management and anticipation strategies to control the danger and contain event. The analysis revealed also the impact of tunnel user behavior on operators' activity as a source of disruption. Critical incident narratives underscore the fundamental role of cooperation when it comes to anticipating and regulating critical incidents, within each professional group but also on a cross-disciplinary and inter-organizational basis. Then, we will discuss how these results can be used to improve learning from experience, operators' skills and collective activity organization."

"Les accidents graves survenus dans les tunnels routiers dans les années 2000 ont mis en évidence des risques spécifiques et des enjeux concernant la gestion de la sécurité. L'objectif de cet article est de comprendre en quoi et comment la relève de poste est un lieu de gestion de la sécurité et de construction du collectif. Partant d'une analyse des communications de relève des opérateurs d'un poste de commande de tunnel, nous montrons que la relève est un lieu de transmission d'expérience, de gestion dynamique de la sécurité, et de construction du collectif."

"En Europe, malgré les lois sur l'égalité de traitement qui concernent essentiellement les salaires et la non-discrimination entre individus, la division sexuée du travail est toujours présente : les hommes et les femmes n'occupent pas les mêmes professions et, lorsqu'ils exercent des métiers similaires, leur activité de travail, leurs expériences de travail, leurs chances de promotion professionnelle et leur rémunération ne sont pas identiques. Une des justifications données aux inégalités collectives observées entre hommes et femmes sur les lieux de travail est le stéréotype suivant lequel les femmes seraient généralement assignées à des tâches moins dangereuses et moins pénibles. Les politiques de santé au travail et les pratiques de prévention continuent aussi à être construites sur un modèle de neutralité de genre de « travailleurs » dont le référent implicite est le travailleur masculin.

C'est pourquoi, il est utile d'analyser les obstacles et les résistances qui s'opposent à une prise en compte de la dimension de genre en santé au travail, de produire des données et des études pour enrichir les connaissances sur les différences de conditions de travail entre les hommes et les femmes et leurs impacts sur leur santé et de proposer des exemples et alternatives intéressantes. Tels sont les objectifs de cet ouvrage."

"En Europe, malgré les lois sur l'égalité de traitement qui concernent essentiellement les salaires et la non-discrimination entre individus, la division sexuée du travail est toujours présente : les hommes et les femmes n'occupent pas les mêmes professions et, lorsqu'ils exercent des métiers similaires, leur activité de travail, leurs expériences de travail, leurs chances de promotion professionnelle et leur rémunération ne sont pas identiques. Une des justifications données aux inégalités collectives observées entre hommes et femmes sur les lieux de travail est le stéréotype suivant lequel les femmes seraient généralement assignées à des tâches moins dangereuses et moins pénibles. Les politiques de santé au travail et les pratiques de prévention continuent aussi à être construites sur un modèle de neutralité de genre de « travailleurs » dont le référent implicite est le travailleur masculin.

C'est pourquoi, il est utile d'analyser les obstacles et les résistances qui s'opposent à une prise en compte de la dimension de genre en santé au travail, de produire des données et des études pour enrichir les connaissances sur les différences de conditions de travail entre les hommes et les femmes et leurs impacts sur leur santé et de proposer des exemples et alternatives intéressantes. Tels sont les objectifs de cet ouvrage."