Documents Meilland, Christèle 28 results

"Le Danemark fait partie des pays nordiques précurseurs en matière de conciliation vie familiale-vie professionnelle. Elle est un point essentiel des politiques publiques danoises mises en place à destination des familles depuis plusieurs décennies. La conciliation vie familiale-vie professionnelle danoise donne à voir une construction sociale du rôle de la femme-mère et père-homme très singulière, mêlant à la fois une approche militant pour l'égalité hommes-femmes et une pratique assez traditionnelle de recours aux congés parentaux et du travail à temps partiel, basée sur une conception libérale de liberté de choix. "

"La conciliation vie familiale-vie professionnelle a bénéficié d'une attention politique accrue ces dernières décennies dans les pays de l'OCDE. Globalement, il n'existe pas de tendance commune aux politiques de conciliation mises en place dans les pays étudiés même si leur objectif reste commun : inciter les femmes à entrer et à rester sur le marché du travail. L'analyse des différentes monographies nationales sur les deux instruments de conciliation que sont les congés liés aux enfants et leurs modes de garde au cours de la période récente met en avant trois résultats principaux : d'une part, les modèles de conciliation restent dépendants et liés aux modes de régulation des pays, d'autre part la variété des modèles font écho à la spécificité des relations emploi-famille dans les pays et à la singularité des modèles d'emploi féminin nationaux et enfin les dispositifs de conciliation étudiés ont été fortement épargnés par la crise dans la majeure partie des pays. "

"Ce numéro spécial de la Chronique internationale de l'IRES est consacré aux diverses modalités de recours à des travailleurs migrants temporaires, plus précisément aux régimes institutionnels organisant des migrations pendulaires de personnes étrangères autorisées à venir occuper un emploi pour une durée déterminée, et prévoyant leur retour dans leur pays de résidence. Il s'appuie sur l'examen de onze situations nationales : sept membres de l'Union européenne, (Allemagne, Autriche, Belgique, Danemark, Espagne, Irlande et Italie), plus le Royaume-Uni ainsi que trois pays respectivement situés en Amérique du Nord (États-Unis, Canada, en particulier Québec) et du Sud (Argentine). Le recours aux travailleurs migrants temporaires est en forte croissance partout, mais se répartit de façon très variable selon les pays, autour de trois principaux statuts migratoires : travailleurs saisonniers, autres travailleurs temporaires et travailleurs détachés par une entreprise installée dans un autre pays. Souvent présentés au niveau politique comme des modèles de migration de travail à privilégier, les régimes légaux organisant les migrations temporaires méritent une attention particulière compte tenu de leurs conséquences sur les conditions de travail et les normes sociales pour tous les travailleurs des pays concernés. Les politiques qui les encadrent fragilisent les conditions de vie et de travail des travailleurs migrants temporaires : elles permettent leur exploitation en consacrant les inégalités existantes avec les travailleurs nationaux et aussi entre travailleurs migrants, en limitant l'accès aux droits et à la protection sociale, et en générant des conditions de travail largement dégradées. Pour autant, les organisations syndicales peinent à défendre ces travailleurs et à engager des actions collectives en leur faveur,..."

"Au Danemark, pays prônant l'égalité hommes-femmes depuis plusieurs décennies, les inégalités entre hommes et femmes sont loin de disparaître. Pour les contrer, une des voies choisies a été d'obliger, par une loi de 2007, les entreprises à mettre en place des statistiques salariales fondées sur le sexe. L'objectif était de fournir des outils statistiques fiables pour lutter contre les inégalités salariales. En 2014, cette loi a été amendée pour resserrer les contraintes et obliger toutes les entreprises à déclarer les salaires versés selon le sexe. L'objectif de cet article est de fournir une présentation de la situation de l'inégalité salariale au Danemark et d'examiner les outils législatifs mis en place."