Mitbestimmung in ausländischen Unternehmen in Deutschland
Mitbestimmungsverhalten, betriebliche Interessenvertretung, Interessenregulierung und Arbeitsbeziehungsmuster in ausländischen Unternehmen in Deutschland. Ergebnisse einer vergleichenden Fallstudienuntersuchung
Dörrenbächer, Christoph ; Meissner, Heinz-Rudolf ; Tüselmann, Heinz-Josef ; Cao, Qi
Hans-Böckler-Stiftung, Düsseldorf
HBS - Düsseldorf
2019
88 p.
codetermination ; multinational enterprise ; subsidiary ; labour relations ; case study
Study
412
Workers participation and European works councils
German
Bibliogr.
"Etwa zehn Prozent der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten in Deutschland arbeiten in Tochterunternehmen ausländischer Konzerne. Anhand von 21 systematisch ausgewählten Fallstudien erarbeitet diese Studie ein differenziertes Bild der Mitbestimmungskultur in diesen Unternehmen. Das Spektrum reicht von sozial- und konfliktpartnerschaftlichen bis zu latent oder akut konfliktorischen Arbeitsbeziehungen. Die Mitbestimmungskultur hängt nicht nur vom Herkunftsland der Investoren ab, sondern zum Beispiel auch von der Rolle des deutschen Standorts in der globalen Wertschöpfungskette des Konzerns."
Digital
ISBN (PDF) : 978-3-86593-326-3
The ETUI is co-funded by the European Union. Views and opinions expressed are however those of the author(s) only and do not necessarily reflect those of the European Union or the ETUI.