"Haushalte werden von Frauen geführt, Unternehmen von Männern. Noch immer verzichten 59 der größten 200 Unternehmen Österreichs zur Gänze auf Frauen in Aufsichtsrat und Geschäftsführung. Um an die Unternehmensspitze zu gelangen, reicht Qualifikation nicht aus: Je höher die Hierarchieebene, desto intransparenter die Selektionskriterien und der Auswahlprozess. Netzwerke und Seilschaften sind entscheidend. Die weibliche Unterrepräsentanz an der österreichischen Unternehmensspitze ist untragbar und ungerecht. Was in Norwegen, Italien, Frankreich und Deutschland Gesetz ist, muss endlich auch in Österreich verbindlich umgesetzt werden. Und zwar rasch. Eine Frauenquote für den Aufsichtsrat."

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