"Konflikte spielen bei der Evaluierung arbeitsbedingter psychischer Belastungen eine wichtige Rolle: als Messgegenstand und Einflussfaktor auf das Projekt. Die Erhebung von Konflikten erfolgt je nach Messverfahren unterschiedlich. Auch können Sozialkonflikte indirekt wahrgenommen werden z.B. über das Ausmaß der Mitarbeiterpartizipation oder das Führungskräfteverhalten bei der Ergebnisrückmeldung. Ziel ist die gesetzeskonforme Festlegung von kollektiv wirksamen, ursachenbezogenen Maßnahmen.
Conflicts play an important role in the assessment of psychosocial risks: as a measuring object and an influence factor on the project. How the assess conflicts depends on the measurement method. Social conflicts can also be indirectly perceived, e.g. on the extent of employee participation or on the behaviour of managers when reflecting the results. The aim is to implement collective and cause-related measures in accordance with the law."

Support: Digital