Arbobalans 2006 : arbeidsrisico's, effecten en maatregelen in Nederland
Netherlands. Ministry of Social Affairs and Employment
TNO - Utrecht
2007
155 p.
dangerous substances ; government policy ; musculoskeletal diseases ; noise ; occupational disease ; occupational safety and health ; plant safety and health organization ; risk assessment ; occupational risks ; sexual harassment ; state intervention ; vibration ; violence ; working conditions
Occupational accidents and diseases
http://www.arbobondgenoten.nl/
Dutch
Bibliogr.;Charts
"De Arbobalans is een document waarin de huidige stand der kennis op het gebied van arbeidsomstandigheden wordt weergegeven. Hij is bedoeld als informatiebron op het gebied van arbeid en gezondheid voor arbo-deskundigen, OR-leden, werkgevers, personeelsfunctionarissen en werknemers. De onderhavige Arbobalans 2006 begint met een beschrijving van de arbeidsrisico's. Daarna worden de mogelijke gevolgen in termen van gezondheid en uitval uit het werk gepresenteerd. Vervolgens wordt inzicht gegeven in de maatregelen die op bedrijfsniveau zijn getroffen om de risico's die zijn gesignaleerd ook aan te pakken. Het onderwerp ‘arbeid en gezondheid' wordt vanuit het perspectief van een aantal specifieke groepen werkenden bekeken, te weten de risicoberoepen, chronisch zieken, zwangere werkneemsters en ouderen. Uit het onderzoek worden een 8-tal hoofdconclusies getrokken onder meer dat de kwaliteit van de arbeid nagenoeg stabiel is gebleven, maar wel met meer uren overwerk en een lichte stijging van de werkdruk. Nederland is koploper beeldschermwerk in Europa. Pesten en geweld of intimidatie op het werk is hoog in Nederland vergeleken met Europa, naar verhouding komen fysieke en omgevingsrisico's hier echter weinig voor. Langdurig verzuim en instroom in de WIA zijn afgenomen, het aandeel met diagnose psychische aandoeningen blijft hoog. De daling van het aantal arbeidsongevallen lijkt in 2006 door te zetten. Aandacht voor arbo is van belang bij lang en gezond doorwerken."
Digital
The ETUI is co-funded by the European Union. Views and opinions expressed are however those of the author(s) only and do not necessarily reflect those of the European Union or the ETUI.