Manager les compétences pour stimuler l'engagement individuel
2005
2.873
2-5
human resources management ; productivity ; skill ; work performance
Occupational qualification and job placement
French
"Dans un contexte de recherche accrue de compétitivité, la notion de compétence en entreprise ne cesse de se développer. Le management des compétences consiste à stimuler l'engagement des salariés dans leur contribution à la performance collective. Dès lors, comment ces compétences sont-elles gérées au sein des entreprises ? Comment l'encadrement concilie-t-il à la fois mobilisation et équité ? Enfin, quelles en sont les retombées sur les salariés en termes de mobilité ? Telles sont les questions auxquelles l'auteur fournit un éclairage."
Paper
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