"A quelles conditions peut-on travailler plus longtemps ? Cette question se pose avec acuité, notamment pour les salariés vieillissants, suite à l'allongement de la durée de vie au travail consécutif aux réformes successives des retraites. Face à ce problème, la première réponse de l'Etat a été d'obliger les entreprises de plus de 50 salariés à signer un accord ou à mettre en oeuvre un plan d'action relatif à l'emploi des salariés âgés, sous peine de pénalités. Un dispositif instauré par la loi de financement de la Sécurité sociale de 2009. Au cours de l'année 2010, environ 34 000 accords et plans d'action ont ainsi été formalisés au sein des entreprises, auxquels s'ajoutent 88 accords de branche. Seules 200 entreprises ont dû s'acquitter de la pénalité."

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