"Cet article estime les effets de substitution liés à une politique active du marché du travail allemand, le dispositif de subvention salariale « JobPerspektive » (BEZ), destiné aux bénéficiaires de minima sociaux difficilement employables. À partir d'un panel inédit offrant des informations sur les emplois subventionnés et non subventionnés dans l'ensemble des établissements allemands, les niveaux contrefactuels d'emploi des employeurs subventionnés sont estimés par la méthode d'appariement selon le score de propension. On peut dès lors évaluer l'effet de substitution pouvant toucher certains groupes de salariés, dont ceux qui reçoivent des subventions via d'autres types de programmes. Au vu des résultats, l'effet de substitution au détriment des salariés réguliers apparaît faible, l'emploi régulier semblant même s'accroître dans l'Ouest de l'Allemagne du fait du dispositif de subvention. Par contre, l'utilisation du dispositif se fait au détriment des autres dispositifs de subvention salariale et incite les établissements à recourir aussi à des primes à l'embauche pour recruter des salariés plus qualifiés."

Support: Paper