"In questo contributo gli autori illustrano il processo di negoziazione delle pari opportunità nei luoghi di lavoro realizzato dalle parti sociali, analizzando un caso di azione istituzionale promossa dallo Stato francese e volta a ridurre le disuguaglianze di genere nelle imprese. La ricerca intende considerare l'architettura delle politiche pubbliche su questo tema, a partire da un'analisi focalizzata sui testi di contrattazione aziendale. Dopo aver presentato il contesto francese e la sua specifica procedura di negoziazione obbligatoria, si considerano le differenti fasi di questo processo e le modalità del controllo dei testi sottoscritti da parte degli enti amministrativi preposti. Si intende formulare un'apprezzazione sull'impatto di tale dispositivo nella riduzione delle disuguaglianze esplicitando in particolare la tensione tra dimensione formale di rispetto degli obblighi legislativi e l'applicazione concreta delle iniziative sottoscritte nei testi."

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