"Exposer les écarts de salaires dans l'entreprise pour mieux les combattre : tel est l'objectif du ratio d'équité prévu dans la loi Pacte. Un pas de plus vers la transparence à laquelle les DRH devraient se préparer, avancent certains spécialistes.
Le Gouvernement a décidé de frapper fort en imposant aux entreprises de plus de 50 salariés de publier un index d'égalité professionnelle. Objectif : lutter contre les inégalités, alors que les femmes ont un salaire inférieur de 25 % aux hommes et de 9 % à travail égal.
Souhaitant répondre au désir d'information des salariés, des entreprises se sont engagées à lever le tabou des salaires en interne. Un chemin exigeant, qui suppose d'avoir bien pensé et cadré sa politique de rémunération en amont."

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